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你知道老板都喜欢哪种人吗,太聪明也不行(太聪明的人老板不喜欢)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)114
在职场中,我们能看到很多人做起事来好像不怎么样,甚至不认同他们的行为习惯。但是他们却能成为领导很看重的人。在公司中领导最重视的也许是结果,是一个人对公司的贡献。怎样做好工作才能让领导高看一眼呢?在工作中,和能力同样重要的是态度,甚至在一些时候,比能力更能够获得领导的赏识。毕竟,在繁杂的工作中,只有态度认真了,才能够让自己少出错,这一点尤为重要。职场人都知道,工作都是环环相扣的,某一个环节出错了,可能会导致巨大的返工量,这是实在是浪费人力物力成本。所以,认真的员工领导很喜欢,他们细致的工作方式会减

作为企业核心命脉的三个部门,一定要握在老板手中(以老板为核心)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)112
柳广良原来在一家大型制造业,担任某项产品的研发工程师,经过十多年的研发,柳文良对产品人技术到工艺到生产都有足够的认识。这不,三年前,柳广良的公司资金出了问题,所以大规模裁员,柳文良就主动下了岗,找了几个朋友,一起投资成立现在的公司,柳文良出任了公司的总经理。但是,柳文良做技术没有问题,管一家公司麻烦就来了。柳广良一直以为,制造业只要能制造出质量好,成本低的产品来,销售总是不会有太大的问题的。柳广良的公司产品质量好,成本低,但销售好像不是这回事,总是拿不到订单,三年来,公司基本上没有太多盈利,只能

企业如何杜绝人才流失?无非就是这几点,能做到的老板没几个(公司如何防止人才流失)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)115
抱团取暖是人类的天性,当下企业都进入了不确定性时代,个人英雄主义都已经过时,当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司,自己筹款成立了当下的这个公司,这五年来,公司稳步向前,现在开始留意资本市场,计划未来三年进行IPO。说到自己的公司,郑进最得意的就是企业现有的留人机制。五年来,公司的核心骨干一位都没有流失,郑进在之前的企业时,跟当时的企业请的管理顾问建立了良好的关系。所以出来自己做公司的时候,就请这位顾问成为公司的顾问, 根据这位顾问的建议,郑进从公司成立之初就建立了良好的激励机制,这是郑

老实干活吃苦耐劳,离职时老板毫不挽留?其实你没那么重要

紫金社区网1年前 (2021-01-16)103
为什么一直在公司表现不差的老员工,离职时,经理连面谈挽留的程序的省掉,直接就同意他的离职报告呢?因为这位同事除了工作中经理主动找他,其他时候他基本是不和经理接触的,在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工,在经理眼里就是可有可无,这样的员工离职领导才不在意呢。1、老实人的能力不一定最高:我理解的实打实干活的员工,就是职场中经常说的“老实人”,这类人踏实苦干,性格弱势,不懂拒绝,很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的,老板布置的活,做得都很出色,但是却都没有达到出彩的效果。如果不是

老板开会还敢迟到?以开会辞退员工的老板,不是好老板(老板开会迟到了怎么办)

紫金社区网1年前 (2021-01-14)114
老板开大会,员工迟到,老板便以此为理由,把员工现场辞退。这种行为,不管怎么说,这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法,也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导老板,更要遵守公司规章制度我相信,没有哪个公司会规定,老板开大会,员工迟到的处罚措施是被公司辞退吧。因此,该老板的最大错误就在于,意气用事,完全按照个人的意愿去奖罚员工,没有按照公司规章制度去奖罚员工。这种行为会造成什么后果?这会给员工营造一种奖罚不分明的工作氛围,是非常不利于公司管理和发展的。传统的那一套管理模式,现在根

为何许多公司都活不过半年?老板可能犯了这6个大忌!(老板有活吗)

紫金社区网1年前 (2021-01-13)117
大多数创始人都是很优秀的,能拿到钱,能出来创业。不仅意味着他个人的部分能力获得了资本的认可,同时也更意味着要承担经济、社会、家庭、企业等等压力。但这中间,真正能活下来的并不多,大多数公司短则半年,长则1.5年。为什么这么多创业公司,还没起跑,就已经死了呢?01:创始团队,缺乏业务核心技能这几年,共享经济、生鲜、电商、养发生发等领域都十分火热,动则几百家的公司,几百亿融资规模。但我们仔细的去看看创始人的背景经历,发现很多创始人在本行业几乎没有过任何相关的实际经验。许多创始人看起来分析问题问题头头是

员工:工资很高,但是我不喜欢老板!到底要不要辞职?(工资很高看不惯老板要不要辞职)

紫金社区网1年前 (2021-01-13)125
身在职场多年,听过最多的话就是:看不惯老板的某某行为,这样下去,早晚离职!员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的,想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板,一边是可观的薪水,有些员工认为,为了不确定的未来和自己的一己之见去试错,代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面,并且不断打击自己工作,此刻应该勇敢挣脱束缚,追寻自我的真正价值所在!其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么,你认为自己的需求是什么,你要知道你最看重