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十二种情形下解除劳动合同,企业需支付经济补偿(解除劳动合同需要经济补偿的情形)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)113
2020年断断续续一直有大公司因生意不好而选择裁员的新闻,虽然说对于企业而言,这也是迫不得已的选择,但对于普通劳动者而言,企业必须结清之前的工资、支付对应的经济补偿后才会安心离开。那么对于劳动者而言,除了企业经营不善需要裁员而与自己解除劳动合同外,还有哪些情形也是可以获得相应的经济补偿的呢?哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿并不是所有情况下解除劳动合同,用人单位都需要向劳动者支付经济补偿的,只有在以下这十二种情况下才需要支付:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,

你是什么样的企业,就做什么样的推广!(你的公司是怎样做推广的?)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)101
企业做互联网推广不是一拍大腿头脑发热的决定,而是需要理性、合理的推广方案。一种推广工具,推销者说的再天花乱坠、无所不能,你都需要冷静思考,企业到底需不需要?企业到底需要什么?你是什么样的企业,就做什么样的推广!企业初期,处在一个摸索阶段。这时候,企业在选择网络推广时需要谨慎,根据自己的预算,选择一些较为保守的推广工具。在网络推广中,可先尝试一种方式,试试水,了解一下行业的网络推广环境,了解一下行情,了解一下受众需求。见到一点的效果,企业开始正常运转时,开始尝试一些不同的方式。这时候还面临一个问题

企业是不是员工的家?到底怎样来爱家?4个方面来理解(爱家是做什么的)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)120
领导常说企业是自己的家,这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子,怎么会把企业当成家呢?领导这样说,其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念,上下齐心协力地把工作做好。领导这样说的目的之一:是想让员工有一种主人翁责任感领导这样说,主要目的就是鼓励和倡导所有员工,主动自觉地进入工作角色,不仅从行动上做好本职工作,而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观;主动自觉地把自己当作工作的主人,担负起第一责任人的责任;主动自觉地把自己视为企业的一分子,而不是旁观者,而不是局外人;

企业如何杜绝人才流失?无非就是这几点,能做到的老板没几个(公司如何防止人才流失)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)111
抱团取暖是人类的天性,当下企业都进入了不确定性时代,个人英雄主义都已经过时,当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司,自己筹款成立了当下的这个公司,这五年来,公司稳步向前,现在开始留意资本市场,计划未来三年进行IPO。说到自己的公司,郑进最得意的就是企业现有的留人机制。五年来,公司的核心骨干一位都没有流失,郑进在之前的企业时,跟当时的企业请的管理顾问建立了良好的关系。所以出来自己做公司的时候,就请这位顾问成为公司的顾问, 根据这位顾问的建议,郑进从公司成立之初就建立了良好的激励机制,这是郑

一直被大家以为是民企,但实际是国企的企业?(误以为是民企的国企)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)116
现如今,随着经济的迅速发展,我们国家出现了很多知名的企业。这些企业的影响力还是很大的,而现在私企还有国企因为股份制的变化,让很多人搞不懂这些公司到底是私企还是国企。其实在改革开放之前,中国很多企业都是国企,并且在以前很多人都以在国企商场做售货员而感到很光荣。而80年代开始,很多个体户开始诞生,也出现了各种民营小作坊、还有各种工厂。到了新世纪之后,民营经济更加发达了。并且每个人都可以去创业,不过,有的公司越来越有名气之后,很多人都错把这些公司当作私企,其实殊不知这些知名企业都是国企。下面我们来盘点