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离职时,你会和领导说什么?(离职了你会和领导说什么)

紫金社区网1年前 (2021-01-22)90
我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,可能是发展方向,也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学,大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程,想离职的念头必然不是一天累积起来的,所以,当你决心好要离职时,你一定要确保自己没有带着冲动的情绪,并且做好应对新环境的准备。大部分公司员工提交离职申请后,就会进入离职谈判的环节,也就是你的直属领导会和你详聊一番。结合领导的态

无领导小组面试如何突出重围?(无领导小组面试思路)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)107
无领导小组面试,在很多人印象中很是神秘,为什么呢?因为无领导小组面试一般人遇不到,只在较高层级的岗位选拔中偶尔应用。无领导小组面试可以理解为小组内“自由讨论”的形式,但其实,面试官就是通过观察小组内成员的发言和讨论,来观察应聘者的交流能力和工作能力,一定程度上,无领导小组面试比结构化面试更难,但好消息是无领导小组面试逆袭的机会更大!因为无领导小组面试大家都在同一起跑线,“能力者”更能在小组中脱颖而出,更容易翻盘!克服紧张,流畅表达无领导小组讨论最突出的特点,就是人际互动性很强,应聘者需要在与其他

工作上遇到问题,但又不敢问领导,该怎么办?(工作中遇到问题不敢问)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)106
在职场我们可能都有这样的阶段:工作没上手或者遇到瓶颈时,对自己缺乏自信。这个时候如果再遇到个强势的领导,那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题,甚至没勇气向领导寻求帮助。这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻,到底该怎么办呢?其实说起来,这样的状况不只是职场新人会遇到的,任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问,害怕领导责怪,害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候,如果能学着跳出自己的思维,转换角度去思考,也许问题就没那么难解决了。如果你是领导,你是怎么看待下属的?领导二字拆开,就是引领、指导。

员工说:公司倒闭就走人,作为领导的感想如何(公司倒闭怎么和员工说)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)104
作为公司领导,尤其是经营遇到困难的时候,听到员工说:公司倒闭就走人,去哪里还不是打工呢。第一反应一定是很生气,拿着公司的钱,还说风凉话;而作为员工确实道出了最真实的内心想法。作为领导,尤其是领导,对这些事情很大程度上能看得开,只是乍一听感觉扎心而已。打工人的目标简单1.赚钱,赚更多的钱几乎所有的职场人,终极目的都是赚钱,赚更多的钱,什么理想,什么梦想,都是建立在赚钱的基础上,那些追求理想,追求梦想的人存在,但是极少,因为毕竟要满足自己的生存所需,才可能追求自己理想与梦想,被生活压着抬不起头的人,