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离职时,你会和领导说什么?(离职了你会和领导说什么)

紫金社区网1年前 (2021-01-22)90
我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,可能是发展方向,也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学,大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程,想离职的念头必然不是一天累积起来的,所以,当你决心好要离职时,你一定要确保自己没有带着冲动的情绪,并且做好应对新环境的准备。大部分公司员工提交离职申请后,就会进入离职谈判的环节,也就是你的直属领导会和你详聊一番。结合领导的态

为何99%的人提离职,都会被挽留?

紫金社区网1年前 (2021-01-22)88
最近我的朋友小王向领导提出了离职,被领导挽留。领导挽留小王的说辞是,公司眼下正在业务紧要关头,正是用人的时候,希望小王过了这段时间再考虑。和小王一样,我想很多同学在表达辞职意向的时候,都被领导用各种理由挽留过。领导这么做的具体原因有很多,但是归根到底是为了“利益”。#领导的利益就是无论何时何地都保证他职责范围内的工作顺利进行。##而挽留一个要辞职的员工就是出于这个目的。#1老员工“用“起来更顺手作为“熟练工“的老员工,比新员工更了解业务内容,沟通成本和培训成本等更低。老员工在岗,工作推进当然更顺

离职后,如何优雅退群?(离职后如何优雅退群)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)110
朋友小李吐槽:他最近从老东家离职,办完离职手续后,就开开心心休假去了。没多久他收到微信提示,发现自己被原来的工作群同事群踢掉,这让小李倍感尴尬,被踢确实很没面子,他愤愤不平道:“真是人走茶凉,公司也太不近人情了。”相信不少人有过或即将在办理离职时遇到退群的问题。离职时的工作关系、人事关系都可以干净了当地解决,那么社交关系呢?各类工作群不仅是大家日常紧密联系工作的工具,也是一种情感联结,离职时如何退群才妥帖呢?1退群要主动且及时相比被别人从群里踢掉的窘迫和尴尬,一定要自己主动且及时地退群,这既是为

离职后茶凉了?员工:10项专利能拿20万,离职后不给人

紫金社区网1年前 (2021-01-17)119
这年头在大企业工作,要是能力突出是可以拿不少专利的。而公司为了提高创新能力也会鼓励员工进行发明专利,一旦通过是会有奖励的。然而奖励想拿到手并不容易,毕竟一个专利从研发再到申请通过是需要很长时间的,要是你半路离职了,那想拿到手更难了。某员工写了10个专利,离职后一分钱都不给最近就有一位网友吐槽,表示公司对专利是一个奖励2万块,自己写了10个,现在专利正式授权了,可是离职了一分钱都不给,如今前公司还要求远程签字授权。这年头能够写出10个专利意味着能力很突出的,毕竟普通人可能都搞不出来一个,从公司愿意

黑心公司症状有这些,如果你的公司符合三条以上,赶紧离职

紫金社区网1年前 (2021-01-16)109
相信大家在找工作的时候都非常害怕找到黑心的公司,特别是对于刚毕业出来的年轻人来说,对这社会了解得又不多,如果刚好不巧碰到了一家黑心的公司,是会有很多的麻烦的。其实黑心公司还是很好分辨的,上了一周的班,发现公司有这些症状,如果条件符合三个以上,赶紧离职吧,这可能就是一家黑心公司。1.不签劳动合同这种不签订劳动合同的公司在你刚入职的时候就已经准备好各种手段来坑你了,法律规定,所有公司都要跟员工签订劳动合同。如果一个公司连法律都能违抗,那怎么又会是一家良心的公司呢?只能算一个黑心的公司。如果不签订劳动

公司想让我自己离职,不安排工作,上下班打卡,过来人给点建议(单位不给我安排工作 让我自己离职,有什么好对策)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)105
领导想辞退我、逼我自己离职,不安排工作,上下班打卡,怎么办?很多想得简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:"这样岂不美哉,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇"。其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不能得到改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,对于自身的职业发展根本没有一点好处的。若要想改变现状,无疑得找出真正的原因,才能彻底解决。其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻,可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析:1.你自己做错事,引起公司的不满,给你冷处理,不

老实干活吃苦耐劳,离职时老板毫不挽留?其实你没那么重要

紫金社区网1年前 (2021-01-16)101
为什么一直在公司表现不差的老员工,离职时,经理连面谈挽留的程序的省掉,直接就同意他的离职报告呢?因为这位同事除了工作中经理主动找他,其他时候他基本是不和经理接触的,在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工,在经理眼里就是可有可无,这样的员工离职领导才不在意呢。1、老实人的能力不一定最高:我理解的实打实干活的员工,就是职场中经常说的“老实人”,这类人踏实苦干,性格弱势,不懂拒绝,很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的,老板布置的活,做得都很出色,但是却都没有达到出彩的效果。如果不是