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该为了年终奖延后辞职吗?(因为年终奖延期辞职有必要吗)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)103
年底了,年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词,这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要,但凡事不可能面面俱到,总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会,那该为了年终奖延后辞职吗?往年在这个问题上小编可能会犹豫,但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该!原因如下:1年终奖不可确定性高1)年终奖不强制执行年终奖作为“福利”性质的存在,是不会强制写进合同的,它是企业根据当年的经营情况,决定如何与员工分享发展成果的结果

“你为什么从上家公司辞职?”要怎么回答?(你为什么从上家公司辞职,该怎么回答)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)101
不管是年前辞职还是年后辞职,都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职?”面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”?我们又该如何应对这个灵魂发问呢?面试官询问求职者的辞职原因,主要是出于以下三方面的目的:01通过过去的事情判断你未来的可能面试官会通过面试去了解你过往的各种经历,依此判断你未来在遇到同样事情时会如何选择。➪ 比如简历上呈现出频繁跳槽的求职者,不稳定因素一定比一份工作坚持时间很长的求职者要高。➪ 或者因为主观原因选择辞职的求职者,面试官

当公司出现这三种情况时,可以辞职。呆太久不好(在公司呆的时间短离职原因)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)112
公司出现这3种情况的时候,就可以辞职了,留得太久没啥好处离职其实是每一家公司正常的人事变动,一些大公司,他们的人事变动特别频繁,我之前在一家大公司工作,平均每个月就要进来一百来个员工,但是离职的人也不在少数。那么他们是为什么离职呢?每个人离职的原因或多或少都有不一样的地方,有些人是因为主观原因,有些人是因为客观原因。但是我们一般离职都是因为自己的主观原因,可能是因为自己并不喜欢这份工作,可能是因为自己找到了其他更好的工作。其实这样的离职,反而会让我们更加舒心。因为一些客观原因而产生的离职,反而有

人到中年,会用三种套路的公司,应该尽快辞职(公司套路员工离职)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)130
如今在进入职场以后,其实很多聪明人如果看到一些公司老板不近人情,或者总是在通过一些非常严格的制度来欺负员工,那么大家就会有非常紧张的情绪,不愿继续在公司里帮助领导获得更好的效益,因为领导已经在大庭广众之下开始欺负员工,针对员工,让员工没有更好的工作状态,那么作为员工如果还不辞职可能就会被受欺负。前不久,笔者便看到这样一个案例,有位90后的员工吐槽:因为公司员工没有在公司里主动加班,所以就要被扣除一个月的绩效,公司老板并没有在公司里发放加班的通知,其实也是要求员工能够更加自觉地留在公司里加班,但是

员工:工资很高,但是我不喜欢老板!到底要不要辞职?(工资很高看不惯老板要不要辞职)

紫金社区网1年前 (2021-01-13)124
身在职场多年,听过最多的话就是:看不惯老板的某某行为,这样下去,早晚离职!员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的,想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板,一边是可观的薪水,有些员工认为,为了不确定的未来和自己的一己之见去试错,代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面,并且不断打击自己工作,此刻应该勇敢挣脱束缚,追寻自我的真正价值所在!其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么,你认为自己的需求是什么,你要知道你最看重