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试用期,你必须知道的4件事!(试用期的那些事儿)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育30

很多人把试用期当考核期,怎么让公司满意成为了唯一目标——“试用期就是公司试用我,对公司更有利,我的地位很卑微。”但其实公司试用你的同时你也在试用公司。选择的权利是双向的,一旦过了试用期,再发现不合适想离职,付出的离职成本会更大。

所以,试用期的员工,以下要点,你必须放在心上关注,综合考虑这家公司到底适不适合你。

1
薪酬落实

虽然薪酬待遇在入职前都是谈得妥妥的,但,很多事,真的要入职后才能明白到底如何落实,是不是如同企业承诺的那样。通过不少网友的吐槽,试用期待遇不靠谱的情况,真不少。

还有福利这方面,面试官在入职前可能对福利的描述有所保留,存在一些限制条件或额外要求没有告诉你。比如入职前告诉你我们有买房补贴,这福利可太让人心动了,入职后发现,补贴确实有,但你得在公司工龄5年以上;再比如某些商保,需要员工承担50%的比例等,这些都是你要在公司待上一段时间,才能了解的。

薪酬落实是试用期间能够最直接感受到的企业是否兑现承诺的表现,作为试用期员工,一定要留心企业是否存在违规缴纳等情况?有没有按时发放薪资?有没有借故克扣员工薪酬福利?绩效的考评是否合理?

2
工作氛围

每天至少有8个小时,我们都身处工作的环境中,工作氛围的关键性不言而喻。令人愉快的工作氛围是高效率工作的重要因素,会直接影响你对于目前工作感受和规划。

早在2006年,奥美就有“happy hour”,所有职员都可在某个时间去公司附近的一个“轻松场所”,什么都不做,只要吃东西、聊天就好。目的就是希望尽量营造轻松活跃的工作氛围,帮助员工快乐工作,高效工作。

虽然工作氛围是一个看不见摸不到的东西,但可以确定的是,这是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。领导行事风格,团队成员性格,工作办事流程等等,都会对工作氛围产生关键影响。有的工作氛围严肃沉默,有的则相对放松,不同性格的人对于不同的氛围有不同的适应性,在自己更合适的环境,自然才能如鱼得水。

作为工作“软环境”的表现,工作氛围也是需要入职后才能细细体会的,当你发现整个工作氛围与自己严重不对付时,可以开始考虑是否抽身离去,我们常说如果恋爱的时候就相处不开心,结婚只会更加难过,也就是这个道理。

3
发展情况

入职后,要考虑团队的实际发展与个人发展规划是否相匹配。

我们在正式进入一家公司前,往往会对自己在这家公司的发展有基本的规划,有明确的目标,并且与自己长远的职业规划相贴合。比如你是来镀金当作跳板的,还是来长线往中层发展的,还是应对短期的经济压力等等。

团队的真实结构、发展进程甚至同事竞争,都会对你计划的落实形成不同的影响。当你个人的能力不足以搅动整个局势时,可能就要慎重考虑在这里的发展规划了。

朋友小刘在入职前就已经对新公司有了明确的规划,并与面试官交流过明确的职业诉求,比如深度参与某方面的项目等,面试官也给了正面反馈。但在入职后,了解到由于公司做了战略调整,她所处的部门半年内都不再有项目承接,将以其他事务性工作为主,这种情况与小刘的职业规划相悖,所以她选择了试用期离职。

4
企业制度

企业制度是一个企业的核心,也是企业价值观的外在表现,制度的形成绝非一朝一夕,而是在企业漫长的发展中摸索形成。

每个企业都会有自己的制度,大部分情况下只有人去适应环境,没有环境适应人,如果你对于企业制度有强烈的抵触,那你在这个公司只会越来越不开心,所以在试用期间擦亮眼睛了解企业制度,非常重要。

优秀的企业制度,能够改变大家的习惯,促进员工学习进步的同时,带动公司健康发展,是一个良性循环。有企业制度规范合理的,自然也会有制度有瑕疵的:有的公司加班文化盛行,白天做事拖沓,晚上开始干活,迟迟不能下班;有的公司请假制度苛刻,缺乏人性化关怀;还有的公司有奇葩的考评制度,宣扬“伪狼性文化”等等。

人总是在寻找志同道合的伙伴,你是什么样的人,最终会驱使你愿意为怎样的企业付出劳动,创造价值。你不认同企业制度和企业价值观,终将影响你在企业的工作和成就。试用期时了解企业制度,体会企业文化,判断企业的风格调性,能够帮助你衡量自己是否适宜在企业长久深耕。

大部分试用期的离开,来自于现实与理想的差距,当你感觉不妥时,想清楚:①我选择入职这家公司的理由是什么?②现在我的需求目标跟实际的情况差距有多大?③这种差距是不是通过沟通或者自己的努力,可以解决?

想清楚了答案,你也就知道了自己的选择。试用期的价值,是帮助你认清接下来的目标,如果环境良好,那么更要好好工作,努力争取转正;如果真的存在问题,不要拖延,尽早止损,拖下来的时间并不能帮助你解决烦恼,只会徒增沉没成本。愿大家都能前程无忧!

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