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面试时说“注重培养新人”,入职后被当成廉价劳动力,该怎么办?

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育39

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面试的时候,面试官说公司很看重新人的成长,会在工作中不断进行培养和锻炼,为公司日后发展储备更多优秀人才。

可是入职后,每天被指使做大量无聊琐碎的工作,没有一点技术含量和进步空间。

我很苦恼,不知道是我太浮躁了,还是公司在欺骗员工?这种现象正常吗?

对于职场新人来说,可能很多人都会有这样的苦恼。真实的职场跟想象中的不一样,面试时对公司有个初印象,入职之后可能又是另一番感受。

1
新人要放平心态,踏踏实实

很多新人想快点在工作中取得成就,但是这是不能操之过急的。进到一个新环境,首先要适应环境,尽快融入新环境。所以这个时候需要做的,就是要摆正心态,接受被安排,踏踏实实工作,执行好自己该做的事情。

从小事做起,把小事做好,不断地收获成长值,累积经验。在做好自己本职工作的同时,看看有没有可以把握的机会。想要被重视被培养,把不起眼的小事做好是最基本的了。

2
有想法,积极跟领导沟通

新人遇到问题,有时候有很多顾虑,不好也不敢直接找领导聊,想要自我消化和解决。但其实,沟通才是职场的良药。尤其是对于新员工来说,所有的不适合和小障碍都可以通过及时沟通解决。

说说自己的想法,问问领导对自己未来的规划和期望,敞开心怀面对自己目前遇到的挑战,主动想办法解决问题。

尤其是在工作任务的细节沟通上,宁愿多确认几遍多问几句废话,也不要怕麻烦想当然。了解领导的行事工作风格,建立有效舒适的沟通机制,对推进工作很有助益。

3
想要什么,自己争取

投稿中的用户,困惑的重点在于:公司明明说好了看重培养新人,结果总是让作为新人的我做琐碎的小事。想着公司积极兑现承诺,主动重点培养你这个新人,这是不现实的。

首先要说,面试官在面试时说这样的话,“看重人才的成长”“会在工作中不断进行培养和锻炼”听起来重点像是挖掘、培养新人,不如说重点在需要新人“对工作积极上心”“能接受锻炼”“能承担压力”。只有你做到了这几点,才是我们需要的人才。

再来,即使你入了职,不只你一个新人,众多普通员工中间,为什么要单单培养你呢?在这种情况下,与其等着上司慧眼识珠见识到你的可贵,不如主动努力,争取可能的机会。只有自己争取了,才能被看到,才能争取到被培养的机会。这可能是初入职场的人,需要克服的必要关卡。

4
理智判断你的付出是否廉价

负责任的说,很多公司招聘新员工时说的话,信个七分就好了,剩下的三分都是为了吸引你来做的包装效果。判断一家公司靠不靠谱,值不值得我们一直留下去,对于不同人来说,关注的重点可能不一样。但是对于公司是不是在压榨员工,可以简单关注以下几个指标:

付出和回报是否对等。一味要求员工多付出的,只会画大饼不给兑现实际好处的,在该给的报酬和福利待遇上打折的,一律要警惕并远离。

对员工是不是有基本的尊重。就像前段时间新闻里的昆山某工厂,发员工证件都是随手扔的姿态。对普通员工高高在上,没有丝毫的尊重,这样的公司不去也罢。

重视反馈,倾听员工的声音。经常复盘工作内容,了解员工对工作的想法和意见,根据反馈调整工作和计划,并针对不同员工给予不同的点拨和规划,才是值得与之共同奋斗的公司。

关于如何判断领导是在培养你还是压榨你,我们之前写过一篇文章,这里大家回顾一下领导是在培养你还是压榨你,看这5点就知道了

职场新人,面对工作可能有很多不适应。一方面,要把姿态放低,把心态放平,踏实工作去赢得赏识和更多机会;另一方面,也要审视公司和当下的工作状态。这里是不是值得自己长久留下的平台,以及自己对这份工作的投入程度又能到多少呢?

努力工作,也要聪明地工作。所有努力都不会白费,只要你知道自己在做什么就好。

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