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当HR问你职业规划的问题,如何回答最加分(hr问你职业规划该怎么回答)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育47

同样的学校,同样的专业,为什么毕业几年后有的人去了BAT年薪百万,有的人却还在不断投简历找工作当中....这就是做了职业规划与没做职业规划的区别。所有的机遇都靠你自己把握,有着清晰职业规划轨迹的人将来肯定能向着自己希望的方向发展,而没有计划走一步算一步的人,只能被职场淘汰。一个人有没有职业规划,职业规划的路径是否清晰,一定程度上反映了这个人的勇气与能力,以及有没有长远的目标和计划,所以HR在面试中喜欢问到这个问题,那么,如何回答职业规划的问题才能加分呢?

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展现价值规划,表达梦想
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面试官之所以问这个问题,是希望看到求职者能把个人发展和公司发展结合起来,因为有长远目标的员工都很有自驱力,知道展现自身的价值规划。李开复说,个人价值是21世纪领导力的集中体现,包含职业性格、兴趣、职业价值观等,都应该是职场人职业规划应当重视的地方。所以面对这个问题,求职者可以围绕“我将来想做什么”,来展开论述自己的职业规划,为面试官留下良好印象。

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避免扬长避短,体现能力
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面试表达自身职业规划时,总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。这个时候可以扬长避短,突出“我能做什么”更能为自己加分。因为一份长远的职业规划,不可能只凭“我想做什么”而成功,最终让梦想落地的,还是个人能力展现,即“我能做什么”,突出自身商业价值因素,包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等,这样才能充分调动自己的主观能动性,为自己的事业添砖加瓦,不断向前。

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关注环境变化,天时地利
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职业规划并不是一成不变的,在走向死胡同时,可以换个思路改变自己或改变战略。毕竟,自身的职业规划也要顺应时代的潮流才能实现,关注外界环境变化,适时调整自身规划,多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。雇主也应该把握好员工上进的利好,充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源,在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。

HR询问面试者这个问题,目的就是通过员工的回答,判断求职者是否适合该岗位。所以关于如何回答职业规划的问题,就可以围绕“梦想”“能力”“变化”这三个方面来讨论,强调能力,表达意愿,有技巧地表达自己的想法,尽力把自己最好的一面展示给面试官,争取面试成功。

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