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关于七类人员企业不许裁的知识,你知道吗?(不得被裁减的企业人员有哪些)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育34

职场就是战场,如果你不努力就很容易淘汰出局,但是有些企业却故意随便裁员,而不是因为该员工的工作能力无法与岗位匹配。实际上,我国有相关法律保护劳动者的利益,并且明确规定,企业不可以随意裁员,其中有七类人员企业不许裁。下面就带大家一起看看,哪七类人员企业不许裁。

哪七类人员企业不许裁?

虽然我国的《劳动合同法》中规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是以下七类人员企业不可裁。一、用人单位无法证明员工不胜任工作;二、用人单位未履行调岗或者培训的义务;三、用人单位未设定工作目标或设定不合理;四、用人单位设定的考核指标不合理;五、用人单位在调岗过程中未履行协商程序;六、用人单位解雇了“受特殊保护”的员工;七、考核周期不具合理性。

“受特殊保护”员工具体是哪些?

其实各个省市对这一点的细节上会有一些不同,但是大体上所指的“受特殊保护”员工主要就是这六种情况:一、患职业病,或因工负伤丧失,或部分丧失劳动能力的;二、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四、男职工年满50周岁,女职工年满45周岁的;五、残疾职工;夫妻双方在同一企业的,只允许裁减一人;六、法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。

企业可以随意裁其他人员吗?

在了解了是哪七类人员企业不许裁后,还需要知道,我国劳动法明确规定,企业是不可以随意裁员的,只有满足以下几个情形的才可以裁员。一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五、被依法追究刑事责任的。

裁员无论对企业还是员工来说都是一件大事,但是企业是不可以随意裁员的,必须要满足相关法律法规的规定。作为劳动者,为了维护我们自己的合法权益,我们必须要了解哪七类人员企业不许裁的相关知识,一旦意识到自己的合法权益受到了损害,需要及时与企业沟通,沟通无果后,可以寻找劳动仲裁或者相关机构求助。

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