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感觉自己不能胜任的offer,要接吗?(拿到offer怕无法胜任)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育38

后台收到用户留言:

拿到了某外企助理岗的offer,需要从事相关业务的翻译工作。但我心里十分没底,因为对自己的英文没有自信。我提前准备了英文的自我介绍,面试时非常流利地背了出来,让面试官以为我口语不错……现在我特别焦虑,要不要接这个 offer 呢?

看到这个留言,相信很多人会有同感。

我们在面试中可能或多或少都有不自信的时刻:有时候觉得自己没有表现好,最终却收到了offer;有时候尽心准备面试,做了十二分的努力,收到offer,却又怀疑自己不配。陷入妄自菲薄的情绪中,真的让人纠结。

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即使不相信自己,也要相信面试官的判断

当你不自信的时候,不妨相信面试官的判断。面试官对候选人有很多因素的考量,能力强,性价比高,有潜力…这些都在考察范围内。

对于工作经验不多的求职者来说,与其说面试官更看重技能水平,不如说,更看重学习能力、发展潜力和工作态度。

面试官选你,要肯定的是你的面试表现达到了ta的基本期望。投稿中的用户,担心面试官片面判断了ta的口语水平,但其实面试官肯定不会仅仅因为这一点就肯定你。

你积极的准备,说明你是一个认真的人,这样的特质一定会在你的面试中的其它环节有所展现。你的个人整体特质,让面试官对你有了“能胜任这个岗位”的判断。

2
工作往往是边做边成长的

合适一个岗位的人,不一定是个十全十美什么都会的人,只要具备基本的能力,在工作中往往是边做边成长的。只要你多工作一天,就会有比昨天不同的感受和体会,耐心和经验值都是一点点磨练出来的。

所以即使如你自己认为的,你真的能力有限,真的上手去做一件事情,也是一个成长和增进技能的机会。否则你认为你不行,你就真的不去做吗?如果真的不动手去做,没有实操的经验,那可能永远都没有提高。如果因为害怕自己不行而放弃好的机会,可能是更大的遗憾。

3
能力上的不足,是工作的动力

管理学上有一个责权利三角形,责任、权力、利益分别是等边三角形的三条边,能力为三角形的高。也就是说,稳定的配置,一定是能力略低于责权利的。

随着工作经验带来的能力的提高,原来的等边三角形就不稳定了。为了保持稳定,需要边长更长的责权利,员工需要被提拔或者换一个要求更高的环境。

也就是说,只有你承担超过能力的责任时,才会激励你去学习。如果一份工作太得心应手,做起来轻松不费力、毫无挑战可言,势必没有学习的动力,也不会有进步。持续没有进步,久而久之,将渐渐失去市场竞争力。平和舒适的环境,也会磨掉奋斗的意志。所以有时候,有点危机感的工作,也不是什么坏事。

再换一种角度,让你觉得可能无法胜任的工作,首先说明你对它是肯定的。只有你对它满意、够心仪的公司,才能催发出自己的反省和自卑感来。

提前做了很多努力,终于拿到心仪公司的offer,这还有什么拒绝的理由吗?用你准备面试的努力去对待工作,有英文基础,有努力提升自己的工作态度,相信也不会有太差的结果。

如果,我是说如果,入职之后发现不尽如人意。或许你受不了自己能力不够的压力,或许你在试用期被淘汰出局,这都是不可预知的后果,但你从这样的经历中,也可以收获一些经验,吃一堑长一智,对自己之后的职业发展有所帮助。

相比于努力过后还是不行,不够自信、直接放弃可能会留有更多遗憾。

当别人肯定你的时候,不要自己先把可能性堵死了。不够自信,真的致命。

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