当前位置:首页 > 教育 > 正文内容

给95后写点职业生涯规划的建议(90后职业生涯规划)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育45
职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!


Q:能给95后一些职业生涯规划建议吗?

95后,最大的已经25岁了,毕业两三年,很大可能工作也换了两三份;

最小的马上面临毕业,正处于求职焦虑期,没有目标,海投+盲投,期望能被一个OFFER砸中;

这都是没有明确的职业规划造就的普遍现象。

二十出头的年纪,确实对自我和社会的认知都不够深刻,具体表现如下:

第一,在职业能力的自我评估上,许多大学生存在高估或低估的倾向,呈现出明显偏差;

第二,过于关注职业是否符合自身需要,却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度;

第三,在职业准备的投入上,大多数学生比较被动;

在个人的职业发展过程中,“兴趣”、“价值观”与“能力”三者间具有相互推动关系。

一个理想的职业是通过兴趣、价值观和能力三个部分发展而来的:

兴趣让你发现适合的行业;

价值观帮你找到喜欢的工作方式;

能力让你匹配到更容易胜任的工作;

个人可以从兴趣、价值观和能力这三个方面快速了解自我,进行职业探索和规划,进而实现个性化的职业发展愿景。

你喜欢做什么 = 和你志趣相投的职业

你看重什么 = 和你三观一致的职业

你能做什么 = 你更容易上手的职业

兴趣、能力、价值观和职业类型是否匹配,对未来的职业发展和职场表现均具有一定的预测效应。

这三者中任一方面得不到满足时,不同的人就会出现不同程度的情绪反应,并成为影响职业生涯发展的阻碍因素。

当你能胜任所从事的职业且能满足你的价值需求,但对工作不感兴趣时,厌倦感便会油然而生;

当你能胜任所从事的职业且对所做的工作感兴趣,但却无法满足你的价值需求时,失落感就会随之而来;

当你对所从事的职业非常感兴趣且能满足你的价值需求,但却缺少能胜任工作的能力时,焦虑感便会找上门来。

只有当兴趣、价值观和能力同时与所从事的职业类型相匹配时,你才能真正做到“在热爱的领域努力地玩”。

当某一职业类型与这三者都匹配时,说明该职业类型与个人是高度匹配的,可以将其纳入职业规划之中精准锁定;

当该职业类型与三者之中任意两者相匹配时,说明该职业类型与个人中等匹配,在进行职业规划时可以重点考虑;

当若该职业类型只与三者之中任意一者相匹配时,说明该职业类型与个人一般匹配,在做职业选择时可保持关注。

如何找准自己的“兴趣”、“价值观”和“能力”呢?

网上有相关测试,寻找一个科学的测试即可。当通过科学测评,找准精准匹配的职业方向后,就能明确今后的职业规划方向了。

(强调一点:寻找真正科学的测评。免费的都是闹着玩的~免费的都是闹着玩的~免费的都是闹着玩的~)

当然,测评结果一定是多个岗位方向的,在人岗高匹配度的前提下,选择更有资源(人脉)、更有前途、或者在本地有标杆企业的,配合你的职业风格定位,就是你未来的最佳努力方向。


往期穿越门

Q95:大学生真的需要提前找工作来积累经验吗?


Q96:面试时需要对自己的能力和想法有所保留么?


Q97:大学选错专业,就真的完了吗?


Q98:刚入职没人肯教我东西怎么办?


Q99:如何优化简历中的个人经历,才能更好地体现自身能力?

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由紫金社区网发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://www.52zijin.com/news/681.html

分享给朋友: