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那些降薪跳槽的人,图啥呢?(降薪跳槽的都在想什么)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育51

在我们常规的印象里,跳槽换工作就是为了涨薪。

“跳槽还降薪,图啥?”

然而最近,我的确听说了一些朋友选择了降薪/平薪跳槽,了解了不同的思路,今天就来和大家聊聊。

1
大幅更换行业/企业性质

许多降薪跳槽的人,都经历了大幅度转行或者换企业性质。

通常工作1-3年,就能对行业有一个基本的广义上的了解,这个阶段也是很多人选择转行的时候。对于下定决心转行的朋友来说,跳槽遇到的最大挑战,就是缺乏相关经验。这个劣势很有可能会体现在薪资上,也就是常说的“转行穷三年”。转行的时间越晚,在前段行业深耕的时间越长,转行要付出的沉没成本也越大,承受的经济落差也会更大。

除了转行,还有一种情况是大幅转换企业性质,比如从民营企业转去外企、国企等。

我的姐夫就从通讯民营企业,降薪进入国企。做出这个选择主要就是为了照顾家庭,原本的民营企业高薪但加班频繁,经常出差,对于新生儿家庭来说很不稳定,陪伴孩子的时间较少;国企虽然薪酬低于民营企业,但朝九晚六,出差少,工作影响生活的情况较少。

我们每个人都会有不同的人生阶段,设立不同的人生目标,当你的人生目标发生改变时,你对工作好坏的评判也会从薪酬高低转变成其他维度。

2
追求其他不外显的利益

薪资是我们能从一份工作得到的直接好处,而有一些人的跳槽,是为了寻求短期不外显的长线利益,比如成长空间、升职等等。

从小故事讲,我想起我的朋友zz,她有一条很明确的思维流程:她在过去的工作中收获了产品能力,但不足以支撑她成为产品主管所要求的综合人才,为了增进市场销售能力,她选择了降薪去某专长此方向的公司,通过努力学习成长,成为复合型人才,通过这种方式实现了她跳槽升职的目标。

从短期来看,zz的金钱利益有一定幅度降低,但在长线的职业发展中,她弥补了自身技能和经历上的短板,促使自己能够完成更高阶的目标。

从大故事讲,阿里的前CEO卫哲,是舍短利换取更长远利益的代表,并且做得非常出色:

24岁在万国证券做到资产管理总部副经理;25岁降薪降职去普华永道学习财务;30岁进入零售业百安居;36岁跳去阿里成为CEO。当年的财经界人士分析,正是过去15年卫哲在百安居和普华永道等名企所积累的丰富商业经验,才使马云最终聘请卫哲。

而卫哲提起自己几次跳槽经历说:“每一次都是降薪。”

常人容易着眼于直接可观的薪资,但其实有些工作机会,不能立刻带给你高昂的收入,却能从人脉、技能、资源等其他方面,为你的人生埋下投资的伏笔,这些在选择的过程中也是非常重要的。

3
为了兴趣和理想

大部分情况下,感兴趣的工作和高薪的工作无法兼得,既感兴趣又高薪是我们心中的理想工作。为了生活,我们更容易选择“高薪”,但也有些人不走寻常路,选择了“感兴趣”。

我的朋友candy很有才华,找工作时既没有选择名头响亮的大厂,也没有选择高薪招揽的创业公司,而是去了一个我们看来稍显普通的公司。

看着大家疑惑的眼神,candy的解释都是:我和面试官们都详聊过产品方向,对这家公司做的事做的产品最有兴趣,我自己喜欢,所以就去了。

因为感兴趣自己喜欢所以就去了,纯粹地让你觉得有点不敢相信,但世上确实有这样的人。我不确定candy能否通过自己的才华和努力实现兴趣与“高薪”的结合,但我尊重她的选择,也相信兴趣能够在职业道路上帮助一些人开启机会和机遇。

毛姆的名著《月亮与六便士》有句话:满地都是六便士,他却抬头看见了月亮。

说完以上降薪求职的不同情况,最后想和大家总结两个关于降薪求职的启发:

首先,足够优秀才能有更多选择。当你面试不同的公司,你拿到了薪资高但自己不感兴趣的,以及感兴趣但薪资不够高的offer,这叫有选择。但如果你是冲动离职,自身实力不足,面试求职碰一鼻子灰,只有靠降薪平薪才能找到ok的工作,这就是别无选择了。

其次,跳槽找工作,一定要明确自己的首要需求,你需要什么就追求什么。如果你现在缺钱,你就是为了一份收入高的工作,那奔着高薪的offer去就好,没有人会责怪你只看重钱;如果你有其他需求,比如想要稳定想兼顾家庭,那么对于工作的考虑又要多一些维度,比如加班出差频次,工作稳定性等;最终对于工作的选择,不在于钱,而在于需求是否被满足,这时候有没有降薪,其实就没那么重要了。

在个人职业的选择上,没有对错,只有合不合适自己,愿大家都能做出无悔的选择,并为自己的目标奋斗,前程无忧!

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