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如何回答期望薪资?有哪些实用的技巧?(怎样回答期望薪资)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育52

在面试过程中,所有人都需要和面试官谈论自己的薪资。除了该公司的五险一金制度、发薪日期、试用期是否会将薪资打折等相关信息外,最为核心的其实还是薪资的数值。那么当面试官问起时,应该如何回答期望薪资?有哪些技巧是可以借鉴的呢?

规避矛盾、先问公司薪资水平

在第一次与面试官或HR交流自己的期望薪资时,可以先不要直接说出自己内心期望的薪资数据,而是选择询问对方公司的薪酬福利制度、涨薪制度,自己所处的职级会对应怎样的薪资水平等等。HR肯定很熟悉这些信息,而且每个公司都是有固定制度的,所以一般HR都会给一个数字范围。但如果HR避而不谈这个问题,那么这家公司也没有继续聊下去的必要了。

给出期望值、要附带原因

求职者可以根据公司现有的薪酬结构水平,来预估该公司能不能给到自己想要的薪酬标准。如果正好与自己期望的数值差不多,那么直接说明自己的期望薪资即可。但如果薪酬结构水平比自己的期望值低,但自己仍想争取一下,那么除了给出自己的期望数值范围外,还要适当展开说明自己定这个数值的原因,如市场上的平均薪资水平如何,自己能力较强等等。

表达用技巧、但要诚实

有些人会觉得直接说“我期望的薪资最低XX元”并不好,那么用较为委婉的方式来表达也是个不错的选择。可以说自己上一份工作的薪资水平,希望不低于这个值。也可以说自己目前负担了房贷/车贷,赚的钱要保证自己能够收支平衡。或者说这个岗位目前在市面上的平均薪资是多少,自己也想达到这个数字等。但注意在表述时一定要诚实,不要为了提高新offer的薪酬而编造自己之前的薪资水平。

在掌握以上三点如何回答期望薪资的技巧后,并不是就一定可以拿到自己期望的薪资。面试的本质是人和人打交道,不要以为一个套路就能打遍天下hr。随机应变,时刻观察hr的反应,收集hr传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。

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