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有职场困惑时该如何解决?(职场工作中存在的困惑)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育35

相信很多人在各自的职场生活中,都或多或少有过一些成长困惑。而一旦这些职场困惑无法很好地解决,不仅会影响心情,也会影响工作状态。因此,如果想要更好地过好职场生活,面对职场困惑我们就应该积极地进行解决,从而让我们能更好地在职场中如鱼得水。下面就从三个常见的职场困惑和大家进行分析并提供解决方案。

为什么我的付出最后都成了别人的功劳

“我每天加班累成狗,升职加薪的却是不加班的那一个。”生活中不乏这样的抱怨,加班累成狗的付出,最后都变成了别人的功劳,说这句话的人内心肯定十分的委屈。对当事人。心疼归心疼,但有些事还是要明白。加班未必是功劳。

功劳是由公司来定义的,公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大,是你做得还不够大,或者说你还没有找准真正功劳的方向。当你有了公司认可的功劳时,你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时,也别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住,你的舞台是他掌控的,你的机会也是他给的。你有成绩,也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时,一定会带着得力的你一起进步。

怎样跟老板谈加薪

怎样做才能加薪?什么时候加薪?是自己提加薪,还是领导提加薪?这是一门学问。如果你在原有的公司升职,真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力,你能胜任,可以给你这个机会。但是请注意,在领导心目中,升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已!不等于你就可以加薪了。

你升职之后,不要想着为什么薪水还不增加之类的问题,你真正要做的是,把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间,各方面都上手了,各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了,加薪的日子才能到来。

如何有礼貌地反馈问题

选对反馈问题的方式,尽可能以赞美的话语作为反馈问题的开端,最大限度地降低对方的敌意。记得控制情绪,即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。

同时,反馈问题时一定要就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰、透彻地说明你的理由,当你抱怨完了,一定要能够提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应该提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样,领导会真切地感受到你是在为他着想。最后,不管你如何抱怨,千万不能耽误工作。

以上呢,就是面对职场困惑如何处理的一些方案,总之,切记一个点,那就是职场中遇到问题是非常正常的,千万不要用消极的心态去面对,积极且不退缩地解决,才能回归自我,甚至提升自我,从而获得工作上更大的成功。

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