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为什么我劝你不要把公司当成家?原因是这4点,早知早清醒(你就该把公司当成家)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)教育140

前几天,一个在同一家公司工作了十多年的朋友跟我说,他们老板决定把公司卖给别人了,还要把他所在的整个部门的人都给裁掉。

他毕业后就一直在这家以福利好、工资高著称的公司里工作,现在年纪也不小了,还要面临重新找工作的困扰,他一时迷茫,不知该何去何从。

无独有偶,在过年前,前同事也曾向我吐槽,最近压力很大,公司变故的原因要整体裁员,他在里面待了八年,也没有躲过失业的风波,现已不惑,不仅上有老下有小的,还有车贷、房贷等经济危机压迫着他。

以往只在网上看过各大公司裁员的信息,但现在短短不到一个月有两则案例发生在我身边,回想刚刚毕业的时候,满腔热血的来到公司准备大展身手,公司也是很欣慰的和我们说:“公司就是你们的另一个家,好好干,公司不会亏待你们的。”

于是大家也是兢兢业业地挥洒着自己的青春和汗水,对其他公司投来的橄榄枝一概拒绝,为公司竭尽全力,只为在自己青春挥洒的同时能在暮年得到公司的温暖怀抱。

可惜公司并不是你家,该怎么对待的还是怎么对待,结局令人感叹。所以我们应该理性的去看待公司和家的区别。

一、 公司和家的存在目的不同

公司其存在的目的是追求利润。如果公司一直亏损,便会走向倒闭。公司要盈利、要发展,就要协调好各个部门之间的目标,以绩效为考核。

如果员工在一番考核下来后发现其价值不符时,便说明该员工不合格,公司就会辞退他;如果该员工价值符合时,边说明该员工合格,公司便会考虑留下和提拔他,于是公司便不断出演着招人、裁人的景象。

家庭其存在的目的是安生。一个家庭不管是贫穷还是富有,日子还是要过下去的,总不能因为夫妻一方赚不到钱便离去,总不能因为孩子一时调皮将其丢弃。

二、 公司和家的稳定性不同

在公司里,公司和职员的关系是不断的在相互考核。一个职员可以从这家公司跳槽到另一家公司,公司也可以以一定的条件辞退职员。在公司与职员的关系里,都是有双向选择的

对职员来说,只有让公司离不开你,才有稳定性的说法;对公司来说,只有让职员的要求得到了满足,才能留住人才。

在家里,家庭成员关系是比较稳定的,没有谁会频繁的去更换家庭。相比较公司而言,人与家庭的的关系是单向的,依附性高。正式因为这样很多多人在做抉择公司与家庭的时候,会偏向家庭多一点,工作没了可以再找,而家没了就很难再找一个了。

三、 公司和家的缔结方式不同

公司是以一种契约的方式组织起来的团队,这种契约关系明确的分明了公司里的责任、权力和要求。

在公司里,大家都有一个共同的目标,每个人都有相对应的事情要做,每个人也都有属于自己的权力和职责,要做什么,什么不要做,谁要向谁汇报,明确分明。

家庭是以血缘、感情为基础建立产生的,在家庭里不能用公司那套来要求家人,家庭是放松的地方,是个让人充满欢笑的地方。

四、 公司和家要负的责任不同

公司更多责任是来自法律,例如按时发放工资及法定节假日的休假,提供相应的工作地方及必要的学习机会等。公司规模越大相应承担的责任越大,员工待遇就越好,这也是为什么人人都想去大公司的原因。

家庭更多责任是来自道德,例如家里有人发生了什么事,其他人也会对其进行照顾及帮忙;父母要对孩子进行抚养;晚辈要对长辈进行赡养等责任,但这份责任更多出自于道德的要求。

五、 公司和家存在的基础不同

公司的存在以法理为基础。公司作为一个法人组织,有其特定的成立和注销方式。公司可以注销,也可以申请倒闭。公司没了,员工就没有了存在的基础,员工就要另找出路,相反员工没了,但是公司是有可能存在的。

家庭则以人为基础。家庭作为一个社会组织,不同于公司,如果家庭里没有人了,家庭就散了。

网上曾有一篇很火的文章“你是单位的草,却是家庭的天”。讲的就是对于员工来说,在公司里只是一棵弱小的草,失去了你,太阳一样会升起来,公司也会照样运转甚至可能会转的更好,你只是有一棵可有可无的小草。

在职场,没有谁离不开谁,人走茶凉在正常不过了,你的离开,公司可能会惆怅一下招人问题,但并非你不可;相反你离开了公司,生活可能就会过的很艰辛。在家里,你是无比的重要,离开了你,可能这个家就不再是家,孩子会失去父母。老人会失去子女。

六、最后想说

对公司来说,让公司充满家的感觉是有必要的,这样可以让人在工作的时候更加愉悦,可以加快感情的融洽,已达到更高效率的完成任务。尤其是在刚刚创业的时候,公司结构还不够明确,很多事情都是需要不分你我的抢着干。

但也不能过分宣扬“公司就是你家”的方针,而是需要帮助员工树立职业意识,提高竞争意识和忧患意识。如果过分宣扬就会让员工觉得公司离不开我,会一直为我着想,慢慢的员工就失去上进心,不思进取,得过且过的混日子。当公司遇到困难需要裁员时,肯定是会首先裁掉这样的员工,这时候员工就会有巨大的反差,在情感上一时难以接受。

对于员工来说,也不能抱有“公司是我家的思想。公司的目的只有一个,就是盈利。不会因为你是来了多久之类的理由养着你,该裁掉你的时候还是裁掉你,公司不是慈善机构。

只有在不断的提高自身能力,让公司觉得自己留在这里有价值才是安稳之道。只有自己有实力了,公司才会成为你的家,不然即使步入不惑还是要去面临失业的困扰。

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标签: 公司
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