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员工说:公司倒闭就走人,作为领导的感想如何

紫金社区网1年前 (2021-01-16)教育104

作为公司领导,尤其是经营遇到困难的时候,听到员工说:公司倒闭就走人,去哪里还不是打工呢。第一反应一定是很生气,拿着公司的钱,还说风凉话;而作为员工确实道出了最真实的内心想法。作为领导,尤其是领导,对这些事情很大程度上能看得开,只是乍一听感觉扎心而已。

打工人的目标简单

1.赚钱,赚更多的钱

几乎所有的职场人,终极目的都是赚钱,赚更多的钱,什么理想,什么梦想,都是建立在赚钱的基础上,那些追求理想,追求梦想的人存在,但是极少,因为毕竟要满足自己的生存所需,才可能追求自己理想与梦想,被生活压着抬不起头的人,根本看不到远方。

2.升职加薪,满足存在感

按照马斯洛需求理论,在满足生存和安全的基础上,更需要获得关注与认可,满足自己的存在感,就像武林高手到处挑战一样,不停的在刷自己的存在感,不存在什么隐世高人,独孤求败关键在于“求败”,诸葛亮把自己比作管仲,称作卧龙先生就应该看出,不是隐居,而是选择时机,选择人而已。

3.做更大的事情,体现价值

在满足赚钱的基础上,能够找到自己存在感,挑战高度,突破阙值,让自己更上一个台阶,达到自我的满足。赚到了更多的钱,又不缺别人对自己尊重,这时要做的就是取悦自己。每个人奋斗目标就是:为了能够做更多取悦自己的事情。

4.有事做不与社会脱节

当然存在一些家富二代,工作的目标很纯粹,有事做,有活干,而不是天天宅在家中,存在这样的人,工作就是了接触到社会。这样的情况也不在少数,在别人都羡慕他们生活状态的时候,这些人只是为了不让自己闲着,或者是说被规划的人生,不需要自己做出选择。

领导心里的感想

1.员工的忠诚度不够

作为领导,听到员工说这样的话,心里感觉一定是员工的忠诚度不够。忠诚度是每个组织,每个领导希望下属达到的状态,强求不来,但希望如此。忠诚度也是组织,和领导观察员工的重要指标之一,是否提拔,是否重用,必然会考虑到忠诚度的因素。

2.可以利用,但不会重用

对于忠诚度不够的下属,采取的方式基本是利用,而不会重用,利用其价值,当价值殆尽时,选择放弃,甚至是淘汰。比如,有关系的下属,利用关系,接触到核心时,甩掉等等,毕竟作为领导有更多的支配的资源的权利。

3.可以理解,但不会接受

员工说:公司倒闭就走人,到哪里还不是打工。对于这样的员工作为领导能够理解,毕竟大家都是为了赚钱而来。人们常说:久病床前无孝子。更何况是打工人,这样的态度可以理解,但不能够接受。

4.逐渐边缘化

其实说这些话的员工基本是不被重用,而且价值低,存在感低的员工,对于这种下属来讲,边缘化就行了,任何组织都需要各种人的存在,全是精英可能会产生内耗,全都是庸才有没办法发展,所以这种人边缘化,衬托别人的优秀也是一种不错的选择,关键时候还能淘汰这类人立威,也是一种管理的手段。

员工应该的行为

1.把握心理,学会说话

别以为忠言逆耳利于行,说实话,说真话,说心里话等等,大多数情况下,人们不会记得说话内容,能记得之后谈话的感觉,说别人喜欢听的话就好了,尤其是作为职场人,不是可以献媚,只是说的话让人更舒服。比如,公司万一倒闭了,还真舍不得走,虽说哪里都是打工,但是还是对这里有感情。相同的话,说出来的味道就不同了。

2.做自己该做的选择

职场中,跳槽是常态,按照自己的认为对的方式去选择就好了。公司满足不了对薪水的需求,公司平台太小,公司经营不善等等,只要想跳槽,都会有理由,选择适合自己的就好了。没有人能够阻止自己做出选择。

3.做事远比说话更实际

无论是跳槽,还是继续在这里工作,都是行为,而不说出来,那些真正跳槽的人,想离开的人,都是悄无声息地去做,没有谁是到处宣扬自己要跳槽的想法。往往那些默不作声的人,都是跳槽最快的人,所以有想法就去做,别总是嘴上去说。

4.心中有底,嘴中无话

心中有底的人都不会这样说,公司不倒闭都可以跳槽,公司倒闭了在去其他地方打工,虽说话没错,到哪里都是打工,但那是被选择而不是主动选择,没有人愿意被挑拣,被动选择,所以心中有底就的人,嘴上都不会说所谓的离开的话。说这些话的人,都是为了宣誓自己好像还有那么点价值,找一下存在感而已。

总之,作为领导,大多数都是过来人,对听到这样的话,会理解,但是也会以自己方式去对待这样的下属;而作为下属说这样的话,无非就是为了刷自己的存在感,心中有底,自信的人,很少有人会呈口舌之快。

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标签: 领导
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