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公司想让我自己离职,不安排工作,上下班打卡,过来人给点建议(单位不给我安排工作 让我自己离职,有什么好对策)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)教育129

领导想辞退我、逼我自己离职,不安排工作,上下班打卡,怎么办?

很多想得简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:"这样岂不美哉,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇"。

其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不能得到改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,对于自身的职业发展根本没有一点好处的。

若要想改变现状,无疑得找出真正的原因,才能彻底解决。

其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻,可能会出现几种情况。

对以下几种情况进行分析:

1.你自己做错事,引起公司的不满,给你冷处理,不安排工作,这还是有挽回余地的。毕竟这种边缘化是"对事不对人"的,其实还是有可以得偿谅解的。

在这种情形下,很多时候都只是公司应激的反应,就像人的膝跳反应一样,只是短期出现的必然现象。然而多数企业都是一个有理智的集体,熟知唯才是用的原则,只是偶尔不可避免出现的犯错,公司很快就会对你"回温"。

2.你是一个只会让别人安排工作,不懂得自己去做工作的人,要是领导不安排工作,你就不知道自己做什么,这个时候也还是有机会。

因为在领导看来,你无非就是再普通不过的一个"工具人"罢了,但你同时也是一个承上启下的关键,借由你来传递他们的声音更是再合适不过了。

3.常言道:"做事留一线,日后好相见",公司已经铁定心要开除你,但是领导不想去主动开除你,避免遭你的怨恨,想通过这种方式让你主动辞职。

正是因为领导是毫无挽留的意思了,那么一切都成了空谈,这样你再去弯弯绕绕那便毫无意义,倒不如痛痛快快、干干脆脆地递上辞呈、交接走人得洒脱。

4.公司对于你的工作,公司已经有人能够替换你,但是碍于劳动合同,就想通过这种办法让你主动辞职,不当责任,做到神不知鬼不觉地"辞退"下属。

用好这种冷处理的方法,可以让领导以"文明"的方式逼走员工,既不用背负"刽子手"的罪名,也可以为公司省掉一笔赔偿款,简直是一举两得的处理。

如果是第一种和第二种情况,要是有挽回的余地先挽回。

1. 找到领导承认错误,消除领导的不满

很多时候,在做错事以后,自己以为能够隐瞒得住,不去找领导承认错误,避免自己在领导心目中的份量,这是职场人士都会有的心理,想必大家都可以理解。

这种"侥幸"的心理,其实便是职场心理的"宿毒",而毒发之时便是职场人士为自己的欺瞒付出代价的时刻,因此根本是需要去除的职场心理。

事实上,若无下级的尊重服从、合理建议、坦率沟通、积极配合,上级又如何能信任下属,明知有错不知上报,那么这种冷遇辞退其实也在情理之中。

但是对于领导而言,你做错了事情不可怕,怕的就是作为下属的你欺上瞒下,把他当傻瓜,这种"瞒而不报"的事情被他得知后,内心自然会有抵触之意。

其实若是自己身为领导、身为管理者,对于明知自己有错的下级员工,若是错误不大那便睁一只眼闭一只眼;若是其错得离谱,甚至是为部门、公司造成了巨大的损失,他依旧自欺欺人,忽视自己身上存在的问题,那此子绝不能留了。

所以要是你做错了事,没有去向领导坦白,毫无疑问肯定会引起领导的不满。

这个时候你去主动的向领导坦诚错误,其实很多时候领导看重的是一个人的态度。

毕竟身为领导,当有相匹配的眼界与格局,与认错的员工继续纠缠,给认错的员工冷遇,甚至是"穿小鞋",那么最不明智的选择便莫过于此了。

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标签: 离职公司
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