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职业经理人面试,可以重点突出这几点(职业经理人面试题目专题)

紫金社区网1年前 (2021-01-28)教育91

职业经理人一般是指将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的企业经营管理专家。虽然说在某些企业中,从基层做起一步步往上爬后能够升职为部门经理,但在不少中大型企业中,老板还是更愿意招聘职业经理人来协助自己管理公司。那么在职业经理人面试中,凸显自己的哪些长处更容易加分呢?

赚钱能力

经理人的赚钱能力是由许多方面的才能综合决定的。这些才能包括快速行动、洞悉趋势、激励员工以及其他有形的要素。此外,再加上经理人个人魅力与幸运等无形因素,而成为会赚钱的经理人。在面试过程中,面试官通常会通过求职者过去的工作经历、在情景化面试中问题的回答情况两方面来综合判断其能力水平。

愿意冒险

做什么事都小心翼翼的人当然就不会闯出大祸。但如果一名经理人在经营上总是讲求安全第一,公司是不太可能快速成长的。企业要创造一种环境让经理人勇于去冒经过深思熟虑的风险,而不怕因为失败而受责备。经理人如果总是让竞争对手先去冒险,然后再跟在竞争者的脚步后面,那么这种经理人的公司将永远是二流公司,永远无法成为业界的领导者。不敢冒险的经理人只能算是个看门者。

创新能力

卓越的经理人必须拥有创新的能力,而且能使创意翻涌而出,即使不能创新,也应该奖励与支持部属的好点子。企业必须不断有新创意流入。这些创意不单是科技方面,在市场行销、管理、沟通及其他任何与企业经营有关的技巧上也都要能不断创新。然而创新必须能付诸行动,否则空有创意也于事无补。企业内能产生好创意的人为数不少,但真正能使创意发挥功效的人却很少,经理人应该具有使创意成为事实的能力。

在职业经理人面试中,求职者可以重点突出自己的赚钱能力、愿意冒险、创新能力三个方面,通过过去经手的项目情况、取得过的项目成果、为上一家企业创造出的价值等具体的事例,来论证自己的能力水平,进而证明自己能够胜任该公司的经理岗位。

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