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公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道(公司要辞退员工怎么处理)

紫金社区网1年前 (2021-01-16)教育116

现在,职场上有好多公司有时候,因为项目停止,或者是经营状况不善,还有感觉员工工作能力不够,等等原因,辞退员工。众所周知,公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题,而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法,必须要了解,否则自己被坑了还不知道原因。

1、员工成为可有可无的人

不安排具体工作,分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字,复印,给办公室端茶倒水,打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽,不被人容易注意的位置。又或者故意把员工安排在比较噪杂、办公硬件不完善的办公环境中。

在人际关系中,让同事们疏远他,有什么通知也不说,集体活动故意冷落,并且利用言语冷嘲热讽,利用职场冷暴力让员工承受不了公司的排挤和冷漠,而自动辞职。这个就看员工的心理承受能力了,心理承受不住的,就会如公司所愿,心理强大的就会和公司死磕。笔者曾见过反过来让公司服气的,不得不乖乖地赔了赔偿金的。

2.随便批评,吹毛求疵

在公司里对员工的评价越来越严厉,不近人情。故意放大你的错误,在公司里进行公众场合的批评。哪怕是一个微不足道的小事,也要随意指责,总之不放过任何可以批评你的机会。不断地打击你的自尊心和自信心,让你在公司同事面前。

很没有面子,下不来台,造成很大的心理压力。让你有苦说不出,很是郁闷,甚至会怀疑人生。而领导还打着为你好,是因为你的工作没有做好,是为了让你更好的进步。承受不住,就只好辞职了。

3、随便更改考核标准

有时候公司随便给员工设定一个完全达不到的考核标准。设定不合理的工作期限。在员工人力不足,资源匮乏,甚至克减某员工所能调动的资源的基础上,却要求员工在原有的工作基础上再增加工作量,并且设定一个不可能的完成期限要求,这种拔高要求,抬高任务,完全就是强人所难,更员工造成一定压力,让他根本不可能完成。这样就可以让员工知难而退,或者已达不到公司要求辞退。或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

4、频繁调换工作岗位

在公司随意调换某员工的岗位工作,今天在这个部门,明天又到另外一个不擅长的部门,所从事的工作都与自己的专业和性格没有任何关系,甚至是恰恰相反的工作,让员工感觉无论到哪个部门,那个岗位,都有些难以适应和协调。到哪里都是一个多余的人,最终会因为无法适从,不适应工作而主动离职。

结语:在职场中我们如果碰到这种挖空心思比我们辞职的,也就没有什么好说的了,直接辞职好了,因为在这种公司发展前景也不会好到哪里去。不过针对这几种被辞职的情况,你们遇见过吗?欢迎留言,讨论。

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