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企业是不是员工的家?到底怎样来爱家?4个方面来理解(爱家是做什么的)

紫金社区网2年前 (2021-01-16)教育161

领导常说企业是自己的家,这句话不能仅仅从字面上来理解。

因为员工也不是傻子,怎么会把企业当成家呢?

领导这样说,其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念,上下齐心协力地把工作做好。

领导这样说的目的之一:是想让员工有一种主人翁责任感

领导这样说,主要目的就是鼓励和倡导所有员工,主动自觉地进入工作角色,不仅从行动上做好本职工作,而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观;主动自觉地把自己当作工作的主人,担负起第一责任人的责任;主动自觉地把自己视为企业的一分子,而不是旁观者,而不是局外人;主动自觉的担当起所在工作岗位上主人的角色,把自己融入企业,不由自主地树立起一种主人翁精神。

领导这样说的目的之二:是想让员工有一种努力工作的进取心

领导这样说,其目的就是希望员工努力工作,兢兢业业地完成好本职工作任务;就是希望员工努力钻研专业技术,不断提高胜任本职工作的能力;就是希望员工奋发图强,努力进取,积极有为;就是希望员工不甘平庸,积极上进,创先争优,争当骨干,争当模范。

领导这样说的目的之三:是想让员工有一种与企业同舟共济的忧患意识

领导这样说,其目的就是鼓励员工与企业共成长,在企业发展中成才,在企业发展中受益,在企业发展中实现个人目标;就是鼓励员工与企业共进退,企业兴旺发达,员工福利水涨船高,企业效益不佳,员工利益也会受损;与企业共命运,心连心,企业好员工就好,企业衰员工就会殃及,只有与企业一条心,与企业协力同心,才能形成企业和员工双赢的良好局面。

领导这样说的目的之四:是想让员工热爱本职工作,主动为企业发展建功立业

领导这样说,其目的就是倡导员工爱岗敬业,自觉热爱所在的企业,热爱所从事的工作岗位;倡导员工牢固树立责任意识,主动以工作为重,以质量为先,以效益为要,在工作中自觉做到任劳任怨,精益求精;就是倡导员工主动作为,在工作中,想为工作所想,急为企业所需,主动挑大梁,唱主角,主动为企业分忧解难,把工作当成责任和使命。这样,既是为企业作贡献,又是为自己的幸福生活而打拼,二者相得益彰,共兴共荣。#职场达人说#

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标签: 员工企业
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