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签offer注意事项有哪些?(签offer的注意事项)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育61

又到了秋招的时刻,很多人经历了重重面试之后,到达最后一关:签offer,虽然能得到心仪公司的offer是非常开心的事情,但你知道吗?签offer的时候才是最需要注意的,因为合同条件如果没有看清,可是要赔违约金的,所以今天我们就来说说签offer时,有哪些注意事项。

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offer的意义
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offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。因此,其实offer对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。因此,如果你非常想去那家单位,一定要签三方,这样才能保证肯定被录用。

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看清签约条款
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由于签offer相当于签了合同,虽然约束力不高,但是也具有一定的法律效益。因此在签字之前一定要看清这些:

待遇:包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等

工作内容:了解职务岗位和在公司所处的地位

加班/出差情况:看其是否在你的承受范围之内

培训:培训计划是否对个人成长有帮助

发展机会:行业背景、公司背景和个人机会

签约年限及违约金:争取将违约金降到最低,以免被“栓住”

试用期长度:问清楚考察时限,以免当“免费劳动力”

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不要相信口头offer
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虽然希望这些注意事项大家尽量都可以避免,但是如果企业反悔,你也可以向企业要求赔偿,前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约,作为候选人,你有权利去追讨你的损失。因为劳动法的大方向是保护弱势的劳动者。

另外,候选人可以比较明确地证明企业拒offer之后给自己造成的损失,而企业却很难举证。通常来讲,候选人可以主张辞职期间的工资赔偿,1-3个月工资一般都会被支持。但是,这一切的前提都是你要保留书面形式的证据,而非口头凭证。因此,在签offer前,如果公司有和你约定条件,一定要在签offer的时候看清这些条约是否都在合同上,如果没有的话,一定要让公司补充。

总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚如上提及的注意点,如果不能接受,那么建议不要签。最后,希望这篇有关签offer注意事项的文章可以帮到每个求职的毕业生,找到心仪的offer顺利入职。

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