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面试薪资要低了,能重新找HR谈吗?(面试后工资要低了能重新谈么)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育37

上周,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说,她的工资可能要低了,小P这时候十分纠结,她很想找HR重新再聊一下薪资,但是又怕结果不如人意,错失这个offer……

相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题,特别是当发现自己的工资低于别人时,会产生很多想法,不知道如何是好。

想想自己的薪资是不是真的低了

只比较薪资的话,可能真的低了。但是了解用人单位如何定位个人薪资,可能就会觉得这个“低”是有道理的。

1. 同岗不同酬,是常态

因为个体的差异,每个人在职场中的竞争力表现都不一样,即使同学历,同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对,只要符合某个范围,就会被用人单位纳入考虑。相应的,同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资,竞争力低的人拿到相对低的薪资,就是我们常说的同岗不同酬。

求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。

很多人谈同岗不同酬色变,觉得不公平,其实招聘市场最讲究公平竞争,根据个人能力和综合条件为求职者定薪,有能力就能得到相对好的报酬,职场竞争才会良性发展。

2. 工资要低了,反而是一种优势

小编觉得工资要低了的情况,反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者,但是因为面试表现好等,让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步,给你了offer,但是这个让步总要在某些方面体现出来,工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低,但是可能因此进入一个很好的平台,对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想,当你发现自己的工资低了的时候,学历和JD上的要求可能有些差异,工作经验可能相对没那么丰富等。

所以,薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较,认清自己的处境和实力,想明白其中的缘由,或许就没那么多纠结了。

遵守契约精神,利己利人

1. 通常情况,很难有重新商定薪资的机会

大多数时候,用人单位发了offer,就不会再给你谈工资的机会了。不要以为谈工资就是改个数字那么简单,发了offer意味着用人单位的招聘程序已经走了一大半,就差你入职签合同了。之前的Headcount申请,筛选获选人、初始、复试、定薪等环节也是招聘成本啊,你临时说要改约定内容,相关申请又要重新走一遍,可能流程比重新招一个人还麻烦,一般HR不会接受这个提议,会默默打开其他候选人的联系方式。

说重新商定工资相当于求职者说:“我不会来入职了”,那HR就会认定发出的offer作废,重新物色新的候选人。

除了成本方面的考虑,临时改变主意,也是没有契约精神的表现。求职者能拿到offer说明用人单位和求职者已经经过了商议,达成了某种约定,临时改变约定中的内容,相当于“毁约”,这在任何场合都是不受欢迎的,会给HR留下不好的印象,就算你再优秀,也没有缘分了。

2. 个别大厂,可能会有重新商定薪资的机会

薪资可重新谈有时候会发生一些大厂争抢人才的战略中,这些公司有实力有财力,看到对方出价比自己高,会给拿到offer的人重新商定薪资的机会,为的就是聚合优质人才,为自己效力。但是我们也多次说过,求职不能只看“钱”,特别是在被高薪砸晕的情况下,更要保持理智,看这份岗位和自己的职业规划是否吻合,每个人都应该根据自己的情况,综合考虑各个方面再决定是否要接受一份offer,片面的求职观,不利于职业长远发展。

最后想提醒大家

除了每个月到账的可见收入,我们更应该关注的是“薪酬结构”,包括固定工资、奖金、绩效、年终奖、福利补贴等。这些算下来才是你的综合收入。

有些公司虽然工资没那么高,但是每个月都有奖金,节假日福利;平时有餐补、车补、通讯补贴;除了常规的五险一金还有补充公积金、商业保险等。特别是事关之后买房和健康管理的项目是对未来的长远投资,等真的用到的时候才会知道,帮助有多大。

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