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遇到企业单方降薪了?不要慌!

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育39

近些年,有许多用人单位会以经营不善为由,故意单方面降薪,但其实这是一种很严重的违法违约行为。薪资对于劳动者的日常生活十分重要,是劳动者重要的物质来源,一旦出现企业单方降薪的情况,就有可能导致生活受到重大影响,甚至有可能危及生命。我们在遇到企业单方降薪时该怎么办呢?不要慌!让我们来一起看看以下内容。

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企业单方降薪合理吗?
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如果企业出现单方降薪,这实际上是单方变更劳动合同的行为,属于严重违法违约。根据我国相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此在未经双方协商的情况下,企业单方降薪的行为是违法的,并且该行为也属于克扣工资的行为。根据法律规定,该用人单位如果造成了劳动者工资损失,还应当支付克扣工资数目的25%作为经济补偿金。

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企业可以降薪吗?
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企业单方降薪是属于违法行为,但是企业是可以在相应条件下降薪的。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,双方各执一份。也就是说,只要用人单位与劳动者达成共识,企业就可以降薪。企业降薪一般有这二种情况:一、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。二、劳动者由于违反用人单位规章制度,被用人单位给予降职降薪处罚的。

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遇到企业单方降薪该怎么办?
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如果在职场中遇到了企业单方降薪该怎么办呢?首先不要惊慌,尽量与公司协调,如果不行,我们就需要收集证据,证明确实是由用人单位单方面进行降薪,也就是单方面变更了劳动合同内容。收集证据后,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。并且可以要求公司补足差额,同时要求公司交综合保险。如果还有一些不清楚的地方,也可以寻找当地律师进行咨询。

总的而言,面对单方降薪,劳动者需要明确的是,企业单方降薪并不合法,违反《劳动合同法》规定,如果需要对劳动者薪资进行相应调整,就必须和劳动者协商一致后才可以实施。如果劳动者在日常生活中出现了这一情况,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效,以此来保护自己的合法权益。

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