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这些让简历加分的地方,你还不会写?(简历写什么比较加分)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育70

在求职的过程中,如何写出一份让HR心动的优秀简历是很多人的老大难问题,有人凭借一份优秀的简历收到十几个offer,有人却连简历中的加分项都不知道怎么突出。很多人的简历都是网上找一份模版,然后修改成自己的,这样的简历,其实对HR没有任何吸引力,其实只要把这几个简历加分的地方写好,问题就迎刃而解了!

让人赏心悦目的排版

这点尤其很重要,大部分求职者简历要么是套模板,要么是拿别人的来抄抄,这是非常普通且没有个性的做法。多看看比较优秀的简历就会发现,排版一定是让人非常舒服的,HR每天要看上百份简历,如果你的简历排版重点突出又足够美观,就一定会让人过目难忘。注意千万不要网上随便下载一个,改一下姓名这种个人信息就直接拿来用,这是非常偷懒的做法,尤其是求职文案策划、文秘、或新媒体等行业的人,排版也体现了你的专业素养,回直接决定你的求职是否成功。

让人眼前一亮的个人评价

简历里都会有一项自我评价,什么“有责任心““吃苦耐劳”这种就不需要写了,千篇一律,100份简历里有99份都是这样的话,那这就不是你的“特点”,不是特点那就没什么特别的了。写性格很难的话,不如试试写下你的个人爱好:比如,“工作之外最爱足球,曾经是xx足球俱乐部的一员”,不管面试官是不是了解足球,这都是你一个记忆点,因为很少人有人会这么写;再比如,“自学日语,曾经是xxx字幕组的成员”,不管这个岗位需不需要用到日语,这都是你的加分项。能把个人爱好做出一些小小的成就,也会给人“很有能力”的感觉,能够让人眼前一亮。

让人心悦诚服的数据

业绩或者项目一栏是HR们最关注的内容,但长篇大论总是让人看不下去,所以这时候你需要把数据量化,在一大堆密密麻麻的中文字里面,数字与符号是最具有吸引力的。

缺乏可靠数据支撑,是大多数人简历不够好的最直接原因,你说自己有能力,如何客观体现呢?其实只要换个角度想,从老板的视角来考虑你的简历,把数据量化即可。比如:曾在一周内拜访40家机构、3个月累计签约8个地区客户、完成进度190%、一年累计业绩共开单600+单、成功转化382人、复购率59%、总销售额超400万。像这样用业绩数据来呈现自己的业绩,就很容易可以让人一目了然,心悦诚服,HR想不关注都难。

最后总结一下,一份好的简历能让你在求职路上事半功倍,适当修饰或重新排版简历加分的地方是对你的面试有帮助的,但要拿捏好度,切记不要造假; 简历上个人评价一定要体现自己的特点,增加记忆点;工作成绩尽量可视化,将数据量化更直观,这样的简历才能让HR对你感兴趣。以上,希望对你有帮助。

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