当前位置:首页 > 教育 > 正文内容

福利好、上市期权、加薪…如何看待面试官的好话?

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育30

企业为了招揽贤才,常常在面试环节使出浑身解数,从福利、加薪、公司发展等多个角度丰富企业竞争力,游说求职者。

有过一定求职经历的朋友,多少都遇到过面试官吹牛,而自己信了面试官吹的牛的情况。

那么在入职前,该如何看待面试官说的那些公司好处呢?

1
福利篇

许多面试官都会在福利上进行浓墨重彩地介绍,强调自家企业福利好,人性化。

我们可以把常见福利分为两个大类,锦上添花型和经济实用型。

锦上添花型:零食随便拿,高级下午茶,办公环境好,有萌猫可撸,节日礼物等

经济实用型:人才落户,商业医疗保险,补充公积金,租房补贴,买房补贴,餐饮补贴等

锦上添花型福利是企业可以实现的。

这些福利,不需要多少投入,预算好把控,可随时更改,对于企业来说成本较低,实现难度小,贴合年轻人的喜好,比较讨巧。

但大家要注意,这些福利仅仅是锦上添花,不值得成为你选择offer,以及对企业评分的关键因素。这类福利如果有,挺好,但只有这类福利,对你个人的利处不大。

经济实用型福利,肉眼可见需要企业付出大价钱,这类福利是实打实地给你增加收益的,是一种变相的加薪!

比如我朋友进入某知名车企,享有员工购车福利,直降20%,而他恰好具有购车需求,那么这种福利就帮他省下了不少钱;还有朋友的公司,每月补贴租房的同学1800块,这也是在变相增加员工的可支配收入,优化员工生活。

面试官能和你聊这些福利,大概率是有这项制度的,只是可能描述保留,存在一些限制条件或额外要求没有告诉你,比如需要看员工工龄啊,需要员工承担部分补款等。

如果你很在意相关福利,可以在面试官介绍时追问一下,尽量多掌握信息量。

2
上市激励篇

前段时间蚂蚁金服上市,一夜之间不少老员工实现“财务自由”,令人羡慕不已。

我们经常会遇到面试官聊上市、期权、股票、合伙人制度等,用企业发展前景增强竞争力。

提前进入一家有潜力的公司,吃上公司发展成长的红利,职业生涯实现质的飞跃,是不少职场人的梦想,也确实有幸运儿已经实现了。

但是我们要清醒客观地看待,上市真不是一件容易的事。调查显示,进入A轮融资后,几乎每一轮都会筛掉近2/3的企业,大部分的公司甚至没活过A、B轮,最终能上市的公司不到1%。恰好进入一家潜力股企业,拿着期权,等到上市,而且入职时间得在规定期限内,需要天时地利人和。有人赌对了,套现期权,走上人生巅峰,但更多的人淹没在浪潮中。

再来说说面试官最喜欢说的“期权”,通常是企业授予管理人员一定数量的股票期权,管理人员可以在某个约定好的价格(比较低)购买公司股票。当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时,再用市场价格卖出,来实现获利。

期权是风险与机会并存的激励方式,相当于把公司的利益与员工利益进行捆绑,公司如果干得好,员工也能跟着分一杯羹;公司如果不太行,员工手上的期权也就是空头支票,而且期权的落实还有许多限制。

大家一定要想清楚自己到底能在公司待多久(看不看好公司前景)和期权行使规则这两点。比如某大厂的期权,分4年兑现完,每次兑现都要扣大量的税,如果没呆到4年的话,其实拿到的会更少。没上市的公司更不用说,有些公司连行使权都还没有明确规定,这种期权就纯粹是画饼了。

上市、期权等词汇,确实很美好,充满着希望和诱惑,但也有很高的“不可落地性”,一定要擦亮眼睛,慎重选择。

3
加薪篇

经常有朋友吐槽:

“面试时说好的半年涨薪一次,我都入职2年了,啥都没涨。”

“面试时除了基本工资,什么季度奖金啊部门奖金啊,都好虚,什么影都没有。”

通常面试官在聊完常规薪资后,会有一些额外奖金、涨薪等制度的补充。比如半年涨薪,比如季度奖金等等,让你感觉在公司,能快速实现加薪。

面试官通常会使用一些话术技巧,营造强烈的积极的氛围,让你产生这事妥妥能发生在自己身上的感觉。我们不能否认公司里有人每个季度拿奖金,有人和你同期入职,涨薪却比你快得多。

但是!这些涨薪制度是因人而异的,极具主观性。

大家常常会忽略面试官的一个大前提:只要你做得好,半年涨薪(或其他相关涨薪制度)。

“做得好”是实现加薪的关键因素,而要达到“做得好”的标准,对于你个人的难度和可操作性,是很难从面试中了解的。

如果你对于这点很看重,可以和面试官详细聊聊薪酬绩效制度,比如KPI的考核和制定,具体怎么落实,还有没有其他限制等。相信有诚意的面试官,会好好向你解释,帮助你理解。

求职最大的难度其实是信息不对称,但是信息并不会主动上门来找你,更多的是需要你想尽办法去获得。不管是在面试中细心周密,争取多了解信息,还是在面试后搜集资料,针对企业进行背调,这些都是有效的手段。只有多做对自己负责的事,你才能找到满意的好工作!

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由紫金社区网发布,如需转载请注明出处。

分享给朋友: