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法务合规岗位就业前景,是否是你想象的那样呢?(法务合规岗是做什么的)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育41

有人说,法务合规岗位的从业人员无法直接为企业创造价值,且给出的诸多法律建议实用性并不是很高,因此在企业中的地位不如业务岗或技术岗高,如果遇到企业进行组织优化,很可能会优先被辞退。但也有不少人认为,随着企业会越来越注重日常运营过程中的合法合规性,法务合规岗会越来越重要。那么对于普通从业者而言,法务合规岗位就业前景究竟如何呢?

国家法律日益完善,企业合法合规化极为重要

随着国家法律的日益完善,一家公司的运营除了要在成立之初遵守《公司法》《公司登记管理条例》之外,还要在日常运营中遵守《合同法》《物权法》《证券法》《保险法》《商标法》《专利法》《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动合同法》《税收征管法》等众多法律及相关法规。而公司的运营者不可能熟读所有的法律,最好的选择就是寻找专业的人才来负责相关的工作,以保证企业的日常运营合法合规。

相比专业律师,法务合规岗位从业者更有针对性

有些公司在没有设立法务合规岗位时,会选择寻找专业的律师来帮助自己完成合法合规的监督。但律师一般都有专业的偏向性,比如只擅长劳动法相关的纠纷解决,比较难监控到企业的方方面面。所以中大型企业最后还是会选择直接招聘法务合规岗位人才,通过在企业中长期供职,了解到企业运行的方方面面,再结合自身的专业技能,为企业提供更全方位的法务合规监管。

法务合规岗位就业方向广,薪资水平较高

法务合规岗位的整体就业方向较广,不论是什么类型的企业都会设有相关的岗位。在中型企业中,可能只会设有法务合规专员及法务合规经理,规模较大的企业则会直接设立完整的法务合规部门。而在薪资方面,刚毕业的法务合规专员一般在5-8k,有一定工作经验的资深法务合规专员可达到10-12k,做到经理级别可达到20-30k,也有一些能力特别强的法务合规从业者,平均薪资可达到20-30k。

随着国家法律的日益完善,企业对于自身的合法合规性关注度只会越来越高,对于这方面专业人才需求量自然也会随之增长。对于法务合规从业者而言,只要在求职时选择已设立法务合规部门的中大型企业,并持续努力提高自身的能力,那么在法务合规岗位上的就业前景自然也会是不错的。

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