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「你觉得公司为什么会聘用你」如何回答最加分?(公司为什么要聘用你 怎么回答)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育52
职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!


Q:面试官问「你觉得公司为什么会聘用你」「你能为公司带来什么」?如何回答比较好。

职前菌在之前的问答中强调过许多次,面试时,面试官的每个问题,都不是无目的随机提的,面试官希望从你的回答中提取到一些有价值的信息,从而印证或者纠正他对你职位胜任力的判断。

这个问题,通常会在两种情况下提出来:

第一种,是面试中,面试官还没有获取到足够多的有效信息,

所以,这个问题对于求职者而言,回答好了便是争取offer的最佳机会。

这种情况下的回答,一定要紧紧围绕你的岗位匹配度来展开。

首先,面试前研究JD,看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些,在纸上记录下来

其次,对照这些核心技能,给自己打分,这中间自己优势最大的有哪些?相对短板的呢?

最后,针对自己的优势能力,准备好过往的案例或者工作经验,来进行佐证

在实际回答时,一定要参考STAR法则,有条理的阐述,你和这个岗位的匹配度有多高。

举个栗子,

这个新媒体运营岗,我认为胜任的核心能力是以下3条:

最新资讯的收集和快速反应、文案以及BD拓展能力。

而在过往的工作/实习中,我曾在***情况下,接受了****任务,这个任务中我担任的角色是****,在推进过程里我运用了****能力,达到了***成果,并提升了****能力,这说明我在资讯的即时反应和热点捕捉上,有优秀的嗅觉;

同时,我在****工作期间,负责****的运营,共原创****篇,其中破万阅读量的有*****,所以,我的文案能力和风格也得到了市场的验证;

最后,我在BD上******(略去不写了,参照STAR法则即可)

综上,这个岗位需要的核心能力,我都具备,且一直有比较优秀的成果,所以,和这个岗位的高匹配度,应该是公司聘用我的理由。

这样的回答,既将你的优秀之处进行了二次复盘,加深了面试官的印象,同时也展现出你良好的逻辑性和表达能力,是非常加分的。

第二种情况,就是你已经在之前的面试过程中,通过其他问答,表达出了你的核心能力。面试官依然这样问,更多的是出于“压力面试”的考核,看看你在这种情况下的抗压性如何。

判断方式:如果你在前面的面试中,已经非常明确地按照第一种情况呈现了自己与岗位的匹配度,那面试官仍然提出了这个问题。

如果是这种情境下,只需要不卑不亢,表达出你的自信心,就可以了。

要知道,所有的面试都是一场考试,而我们,是完全可以做好备考工作的。


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