当前位置:首页 > 教育 > 正文内容

面试凉凉,可能和这10个“减分项”有关!(面试时有哪些减分项)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育40

昨天给大家分享了关于简历的3个雷区《HR看一眼就会淘汰的简历,你还在写吗?》,菌菌今天继续给大家分享10个关于面试的“减分项”。

形象差

这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮,而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。

例如应聘财务人员,你的穿着却过于休闲,应聘创意人员,你却西装革履。

其次是仪容方面,找面试是件比较严肃的事情,怎么也得收拾下自己,如果头发乱糟糟,甚至还散发着头油味,或者眼角还有什么分泌物,作为面试官你的心情会如何?

一个连自己的形象都不在乎的人,对工作恐怕也不会上心。

仪态差

仪态包括面试者的微表情以及小习惯

比如在面试的过程中,有些HR会直视你的眼睛,如果你目光飘忽,害怕与其目光接触,就会给人感觉缺少自信,甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。

毕竟HR们阅人无数,道行很深,许多都是人力资源方面的专家,或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作,他们可以窥探到你的内心。

另外还有些人喜欢抖腿,或者站没站像,坐没坐像,也会给面试官不好的印象。

没准备

比如面试官问些问题,一问三不知,对应聘企业的信息了解不够,或者根本没有了解,那么面试官会觉得你对这份工作不够重视,意愿度不够,瞬间对你的兴趣就会大减。

所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况,相关产品,企业文化,甚至竞争对手相关情况都做些了解。

沟通欠佳

面试就是双方进行沟通的过程,沟通能力越强,面试的效果就越好。

如果这个过程中你总是答非所问,或者半天说不出来,再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。

不够自信

你自己都唯唯诺诺,觉得自己不适合这个岗位的话,肯定就是不适合的。

特别是一些才出校门的求职者,面试中总说,我可以学习,我会在工作中向前辈们请教,不断成长。

哪怕你真的不太行,想在工作中努力学习,但在求职过程中,也不能总把学习挂在嘴上,职场不是学校,你不能尽快为公司带来效益,要你何用?

眼高手低

也可以称之为“过于自负”,自认为自己很厉害,以前在学校当了多大的干部,做了多少事情,得了多少奖项,带过多少团队,所以应该当管理者,不愿意从基层岗位做起。

面试时聊起职业规划时,就是不久要做到管理层,面试官听闻,多半心里在冷笑。

攻击往事

说过去单位/学校的领导/老师坏话,过去同事/同学的坏话,他人如何如何不好,团队如何如何差劲,难道你就是白莲花?

面试官会想你如果离开我们公司,那一定也会在新东家说我们坏话的。。。

说假话

坦诚是沟通的基础,诚信也是职场人应该必备的操守。

相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧?!

面试官们阅人无数,早已炼就火眼金睛,如果你没有那个道行,假话一下被识破,那你只有自己兜着走了。

薪酬差异太大

如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字,也会减分。

说太低了,会觉得你能力不足,所以没有自信;

说太高了,有可能你并不值那个价,再或者庙小容不下大佛。

说了这个岗位无法实现的事

比如这个岗位可能就是很安稳,发展空间也不是很大,但你在面试中希望能有很大发展空间,那么面试官就会考虑你的稳定性了。

再或者你说要赚钱,但这个岗位是死工资,无法满足你。

面试,其实并不难。

面试前做好充足的准备,面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力,一般结果都不会差。

更多面试技巧,持续关注菌菌哟~

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由紫金社区网发布,如需转载请注明出处。

分享给朋友: