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一直在招人的岗位,到底怎么回事?(一个岗位一直在招人)

紫金社区网2年前 (2021-01-29)教育63

最近,有小伙伴吐槽:我3个月前去面试的岗位,现在还在招人。

这到底是怎么回事?

3个月了都招不到合适的人吗?

这个问题我相信很多小伙伴都有疑问,一个岗位一挂就是一年,甚至更久,公司就这么有钱?

白挂着岗位不招人,图啥?

他们是不是别有目的,收集简历信息图谋不轨?

1
流动性大的岗位,会一直招人

比如说销售,保险公司的居间人,个人中介等。

这些以结果为导向的岗位,在规定时间内不能开单,就得走人。也有些人承担不了工作压力,无法适应这种岗位。选择离职,这就决定了该岗位要一直处于招聘的状态。

在公司人力成本允许的情况下,大部分公司往往会招聘很多销售人员,以寻求更多售卖产品的机会和销售渠道的拓展,所以很多公司销售岗位人员占比都较多。

销售岗位人员的基数大,销售工作业绩压力也大,就造成了销售岗位人员流动性和流动量较大的情况,因此稍微具备一定规模的公司,常年招聘销售岗位工作人员,也不是一件奇怪的事。

总之,一直有人离职,业务要发展,就要保证一直有人进来,常年挂着招聘信息也就不难理解了。

2
有些岗位不是急招,也会一直挂着招聘信息!

有很多岗位,虽然有head count(人员配额),但是目前在岗人员已基本能完成计划工作,对新员工的期望可能是基于未来业务的发展,或提高现有业务的能力。

这时候,对新员工与岗位的匹配度要求就非常高。学历、工作经验、薪资、稳定性、个人素质、业务能力等维度都会有不低的要求。

也许在紧急招聘情况下的要求可能只是学历、工作经验等基础维度的要求,但在这种情况下会要求更多。

筛选条件变严格,淘汰率变高,招聘周期自然会变长,招聘信息长时间挂着就不奇怪了。

3
高管、技术要求高的岗位,也可能会一直挂着招聘信息

有人觉得,这类人根本不需要还在招聘网站找工作,利用自己的人脉完全可以任意行走职场,为什么公司还是会在招聘网站挂高管的招聘信息?

对于这类高级岗位,虽然猎头和内推是主要招聘途径,但在招聘网站上进行招聘,也确实能收到一些合适简历,如果能成功入职,招聘成本相对较低。同时,在招聘网站公开招聘信息,可以让更多的猎头知道,也可以提高内推数量。

而高管等岗位,一般要求比较高,有很长的考核周期,招聘信息自然会一直挂着。

4
HR未雨绸缪,也会挂着简历

企业在线招聘成本低,所以,对于一些人员流动性高的岗位,HR会未雨绸缪。暂时没有招聘需求,但是之后会有需求的岗位,就会一直挂着。

所以,如果你收到一个月前投递过简历的岗位面试邀请,请不要惊讶,你投简历的时候,公司还不缺人,但是收集了你的简历备用,现在有招聘需求了,就通知你去面试。

因为一个岗位长期挂着,就会让很多求职者产生疑问,甚至有说法认为,这是公司打广告骗求职者的手段。但是,这种说法经不起推敲,公司为什么要通过这种形式来广告,这样他们能得到什么呢?

至于挂羊头买狗肉的公司,由于前程无忧审核严格,很难上线,就算出现了,前程无忧发现会立即下架,欢迎大家监督前程无忧平台上的相关招聘信息,有任何问题,都可以通过各种渠道向我们反馈。

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