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想推迟入职时间,HR还会要我吗?(hr推迟入职时间会不会不要我了)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)教育137

同学们找工作的时候,都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了,还是想等等其他公司的反馈,优中选优,比较一番再做决定。

这时候就会出现一种尴尬的局面:

已经到手的offer需要及时确认入职时间,但又不知道其他公司会有什么反馈,既不想放弃已经到手的offer,又对待反馈的那份offer不是很有把握。

权衡之下,很多同学会觉得,推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。

互相选择是求职/招聘常态

但是推迟入职时间毕竟是自己理亏,往小了说是麻烦别人,往大了说是不守信用。

如何才能让HR觉得自己这么做确实情有可原,找个说得过去的理由就很重要了。

然而出于不想让HR知道自己有“备胎”的心理,很多同学不会说实话,会编一些理由来应付HR。

这其实是一个很大的误区。

成熟的HR和公司都有共识:

求职是双向选择的过程,企业和求职者都不止一个备选。看过了那么多人/公司,我才发现你是对的人/公司。

有这个互相挑选的过程,岗位匹配度才会高,在茫茫人海中找合适的彼此,才是招聘工作的意义。

所以你因为想等其他公司的反馈而推迟入职时间这种事,完全不用藏着掖着。

就算你不说有时候HR也能猜到。

不妨真诚一点告诉HR真实的情况,说明白你的顾虑,反而会给HR留下好印象。

并且有些HR觉得手里有几份offer的候选人是竞争力很强的人才,会提升你的竞争力。

再者,不管怎么说撒谎骗人总是不对的,如果恰巧你撒谎技巧不是那么高明,被拆穿就更尴尬了,本来到手的offer也有可能作废。

承受结果

我们要明白,推迟入职时间是在向HR请求协商,在麻烦别人。

不要陷入另一个误区

我想推迟入职时间,HR就一定会同意

既然是在麻烦别人,别人当然也有拒绝的权力。

虽然你可能态度不错,很有礼貌,但是结果都是要推迟入职时间,那就会给别人造成了麻烦。

你在发出这种协商邀请的时候,就要想到可能产生的结果。

如果HR拒绝了你的请求,你也应该想好应对的方案。

如果这个岗位是急招,HR大概率会拒绝你的请求,就像我们刚才说的,企业也有备选的候选人。

对于急招的岗位,最在意的就是候选人的到岗时间,如果你不能如约到岗,那HR会马上拨通另一个候选人的电话。

除非特别重要的岗位或者你真的非常优秀,这个岗位非你不可,HR可能会权衡招聘成本之类的,同意你推迟入职。

但是这种情况真的非常少,说句残酷的话,毕竟优秀的人那么多,你排第几?

给出解决方案

对于真的有不可抗力要推迟入职的候选人,也应该想好对应的解决方案。

首先和用人部门直接沟通是很重要的

毕竟最后你是要到某个具体的部门去工作的,因为你要推迟入职有些部门的工作可能需要调整。

其次要告诉HR你的情况

他们也要重新做人事计划。

最后,给出解决方案

你要推迟入职的理由,你什么时候能再次入职。站在别人的角度去考虑问题,用别人的能接受的语言和方式去沟通,才会让HR觉得再给你一次机会也不是不行。

不过还是建议,大家不要轻易推迟入职时间,麻烦别人的同时,也可能对到手的offer产生影响。

如果真的不是很钟意这份offer,那就去重新投简历,对于不喜欢的公司和岗位,就算入职了也会埋怨自己当初为什么那么快就入职了,工作也不会开心的。

而且推迟入职时间这件事看似没什么大的影响,但还是会给领导不好的第一印象。

总之希望大家在期望更好的发展平台时,也考虑实际情况,不要被一些奇怪的心理影响。

坦诚沟通,果断抉择,找份满意的工作。

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标签: 入职HR
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