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你不知道的HR职业前景,都在这里了(hr工作前景)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育51

随着社会经济的发展和企业管理水平的提升,人力资源专业也一跃进入了人们的视线,有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人,工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”,了解HR职业前景,对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看,HR职业的发展方向还是很多的。

行业逐步发展,专业性需求高

人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的,是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关,在外企涌入中国的同时,也带来了更多的人力资源服务相关需求,从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询,人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展,横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。

在HR岗位直线发展,逐步晋升

直线发展的晋升路径基本上是:人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场,都会从“HR助理”做起,帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活;接下来,可以晋升到“HR专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“HR经理”,负责HR整个部门的运作;“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公司的partner。另外,并不是做经理总监一定要知识经验全面,精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作,从单一模块深入发展,从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理,其实是HR比较理想的职业归宿,具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。

可考虑的HR的外延职业路径多

HR可考虑的外延发展路径有很多,比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外,还可以从事招聘专业,企业内做招聘与配置;企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头,校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中,猎头是一个很好的发展方向,越专业的人,人脉圈子越高端,做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位,如果有深厚的培训功底,做培训讲师也是不错的选择,培训师的酬劳很高,还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理,还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。

总体来说,HR职业前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?如果你从事了HR工作,那么就可以从自身情况着手,了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后,为自己规划好前进的道路,实现自身职业生涯的成功。

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