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公司应该如何管理职场老油条?(职场老油条怎么管理)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育42

几乎在每家公司中,总会有几个工作年限久、项目经验丰富,与老员工们关系不错,但就是不努力工作、总想偷懒的员工,这样的人也就是我们所说的职场老油条。那么一家公司想要维持自己正常的运营管理,管理者们应该如何管理这些职场老油条呢?以下三招值得大家借鉴。

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保持尊重
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职场老油条虽然工作态度不是很端正,但其资历要比公司中的大部分人要老,如果不给予其足够的尊重,那么他很可能会倚老卖老,故意不配合资历不如自己的同事。因此对待老油条的第一步,应该是给予其足够的尊重,比如只要是和他相关的工作,都去请示他的意见,如果老油条愿意给出中肯有用的建议,那么皆大欢喜;但如果给出的是一些没什么用的建议,那么到底听不听、听多少,就是另一码事了。

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折其羽翼
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职场老油条们工作这么多年,培养几个和自己风格相似的小油条是很常见的。这些下属不仅会和老油条一起浑水摸鱼,还会帮助老油条一起对付看不顺眼的人。因此想要管控职场老油条,就需要从暗中瓦解他的势力,将他羽翼下的小油条们全部调到别的小组或岗位,再给老油条安排一些心向着公司、公平公正、认真工作的上司和下属,让老油条在部门中无法发挥其圆滑的一面。

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稳中求降
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职场老油条往往在一家公司中做了多年,也是有些真材实料的,贸然将他们辞退,可能并不能马上找到可以接替他们工作的人,反而会给公司带来一定的损失。与此同时,有着多年工作经验的职场老油条,做事也会比较圆滑,很难直接抓到他们的把柄。所以最好的应对策略应该是慢慢抽调他的权力,最后再寻找合适的时机,将其调到一个不是很重要的工作岗位,降低他对公司的不良影响。

当一个员工在公司中工作了较长的时间后,随着对于本公司业务的熟悉,找出一些适合自己的快速工作方式无可厚非。但如果想借着自己是老员工的身份,公然偷懒摸鱼、工作态度不端正,那么就可以称之为职场老油条了。对于公司而言,这样的职场老油条一定要合理管控,才能保证整体的公司利益不会受损。

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