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offer比较其实很简单!(简单的offer)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)教育110

作为大学生,对职场和自我,往往都缺乏有深度的客观认知,这也会造成我们在面临职业生涯的重大抉择上,瞻前顾后、顾此失彼,感觉什么都想要,什么都不想放弃,于是往往不能做出一个理智的抉择。这就是offer比较和选择令人头疼的重要原因。

这种时候,不妨拿出一张纸,写下自己最看重的五个因素,再写下自己最不care的五个因素。用这个办法,可以帮你初步淘汰掉一些企业的OFFER。

举个栗子

你最看重收入(工资/福利)、工作城市、公司发展、工作环境、晋升;

最不在乎户口、培训、加班、高压力、专业对口;

一一对照OFFER,那些薪资偏低、工作环境相对不够舒适/高大上/光鲜同时晋升机制比较僵化的国企,可能就需要从你的List上划掉,而那些位于大城市CBD、内部有良性竞争环境、压力相对大但收入更高的OFFER,会更对你的胃口。

换言之,你入职这样的企业,会更如鱼得水,做得开心,有利于自己职业生涯的进步。

好了,现在我们用五要素淘汰了一部分OFFER,剩下的,基本都满足你最看重的五点,这一步的精挑该如何来进行呢?

咱们引入一个“加权”的概念,同时,把影响工作选择的因素扩大。具体操作就是:

步骤一

将影响工作选择的因素分成五个板块,分别为:

✦ 工作本身

✦ 长远发展

✦ 个人喜好

✦ 情感因素

✦ 其他

每个板块下细分不同的选项出来,如工作本身,包含了薪资(月薪/年薪/增长速度)、福利(公司旅游、活动、食堂、年金、商险等福利)、工作地点(离住所远近、交通便利情况)、工作环境、加班(偶尔加班/经常加班)、劳动保障(五险一金的缴纳比例)、户口(是否能入户)等7个细项。

同理,另外四个板块也都各有细项分支,表格如下

步骤二

以上28项,每项评分从0-4分,分别针对你的OFFER对应的情况,进行评分,可以得出这份OFFER的总分。

步骤三

但是,且慢,还记得我们粗筛OFFER时提到的“最重要”和“最不在乎”吗?

不引入加权系统的打分是不科学的。

比如两个OFFER最终得分都是80,但是OFFER A的高分段集中在你最不在乎的几个因素上,而OFFER B高分集中在你最在意的因素上,显然,B比A更适合你。

所以,我们再把每一个细项上,添加一个五维度的加权系数,分别是最看重、很看重、在乎、有点在乎和不在乎,通过每个细项五维度的选择,最终可以得出一个更符合你个人需求的评分。

步骤四

然后,直接选择高分那个即可。

是不是很简单?

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标签: offer
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