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毕业两年,经验感悟(毕业三年的收获与感悟)

紫金社区网2年前 (2021-01-29)教育59

楼主是华南理工大学本科毕业,工科专业,算起来也快毕业两年了;碰巧点进来应届生,对当初找工作感慨也蛮多,发个帖子回报一下论坛。

Offer也算拿了不少,华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的Offer。

写在前面

对于应届毕业生来说,秋招/春招从来都是一场持久战,要给自己充足的耐心以及精力,你坚持下去,机会总会来的。

对于校园招聘或是社会招聘,都需要充分的准备,简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的,其中的经历需要时间沉淀出来,所以大二大三就要开始有多准备;一份好的简历也是不断在修改的,简历的核心在于对职位的匹配,而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结,有一个小的tip是多找实习,实习的面试可以让你熟悉面试流程,从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败,也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。

写这个帖子很重要的一个原因,也是想告诉大家,找工作真的是为了找一份适合你的工作,而不是因为要毕业了,为找工作而找工作;同样的,Offer的多少并不重要,你最终也只能选一个而已,重要的是不要因为单纯地薪水高(当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱,那也无可后非)或是公司规模而选择一家公司。多想想自己到底想做什么(或是不讨厌做什么,很多时候并不是每个人都知道自己想做什么),现在要什么,3年后想要什么,5年后想要什么,这也就是我们所说的职业规划,很重要。如果没有想过,那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军,迷茫地去找下一份工作。

选择比努力重要,找一个好行业内的顶级的几家公司,无论是对于职业发展还是物质汇报,大概率上都会更好。

简历

所谓简历,我觉得最重要的作用,是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你,可能是因为你的简历设计新颖,但其实最终还是你的简历内容(经历/技能)匹配应聘职位要求,让你得到面试机会。而后续的单面环节,简历或多或少有参考作用,但是更多的还是依靠你自己的展现,你的语言,你所展现的(或者你装出来的)自信气场,你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述(俗称讲好一个故事)。最终公司或者老板要的是人,而不是简历。简历是大学期间的经历的一个浓缩,所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下,想想你都做过什么,其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的,运用STAR方法把他写下来(STAR应该用烂了吧现在?)然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改,想想你是面试官,你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的,或者是明显有漏洞的,如果都没有,那恭喜你,你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑,等着面试官跳进去,按照你的节奏走。

面试

不得不说宝洁八大问真是一个好东西,所有的面试准备,过一遍宝洁八大问,梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张,一紧张就忘了自己原本准备的东西。有个小tips,当你紧张的时候,心里一遍遍告诉自己,你这是兴奋兴奋兴奋;把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事,进门活跃一下气氛,就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼,说这么热的天/大中午的,希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~

面试一定要自信,自信,自信。对你的简历/经历的细节了如指掌,把故事讲得有趣,把你想要表现的特质传达出来,相信我,面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题,你可以去研究一下这家公司的历史,或者是公司最近的举动再去问问题,或者你可以问你的面试官在公司的经历,其中可以传达出这家公司的文化或者质量。

签约

拿到Offer后,决定签不签Offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐,你就可以知道公司的生意状况,部门的业务状况,工作的实际情况,出差的频率。HR说的都是很好的,宣讲会都是很高大上的,关键时刻我们还是要接地气一点,毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数(公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的),年假的天数等等公司福利也要弄清楚。

工作

新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈,想要大干一场的吧?别着急,搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程,最重要的是你的老板是谁。前期最好的就是,踏踏实实做事,主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好,格局要大,多做事总没有坏处(背锅除外,多做事无非就是多占用一部分个人时间)。

毕竟工作也快2年了,很多面试之类的细节东西,忘得也差不多,就不写了,有问题的同学可以留言问我,谢谢!

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