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领导批员工工作时间聊游戏:打工人不该闲聊?

紫金社区网1年前 (2021-01-21)教育113

近日,某公司CEO批员工在工作时间聊游戏:“好奇,这些同学今天工作都很空闲的吗?”。此事引发了很多关于员工该不该在工作时间聊天的讨论。

首先我们要承认,上班闲聊是不可避免的事。人是主观能动性极强的个体,不可能像机器一样在某个环境中一直保持执行特定指令的状态。

根据环境的变化,不断调整状态,是人的基本反映。在工作中我们也需要这种根据环境变化来调整自己工作节奏的能力,达到高效工作的目的。

老板作为和我们一样的个体,也知道闲聊是办公室不可避免的话题。在工作时间偶然闲聊能增进同事关系,调节办公室氛围,放松身心提高工作效率等。

所以,老板对此不会很苛责,他自己也会有在工作时间闲聊的时候。

虽说在工作时间偶尔闲聊有些好处,但毕竟和工作内容的直接关系不大,聊多了还可能引发矛盾影响工作,所以在工作时间闲聊也要注意把握度。

1

看场合

办公室本来就应该尽量避免闲聊,所以这里的看场合,主要是看会不会影响其他同事。

会议室是大家集中讨论问题的地方,特别是当有人发言的时候,如果你和其他同事窃窃私语,聊私人话题,不仅不合时宜,显得没有礼貌,还会影响其他同事的状态和会议进度。

所以当会议中,特别是有人发言时,私人的话题应该避免,如果有紧急的私事,可以请示下领导暂时退出会议,处理好再回来。

午休时间是大家闭目养神以应对下午大量工作的时候,如果你和别人聚在一起闲聊,一定会影响其他同事午休,久而久之会引起不满,引发办公室矛盾,影响你之后的工作。

如果真的午休时间想闲聊放松,完全可以去茶水间/楼下/吸烟区等。有时候换个环境再投入工作反而能提高工作效率。

每个人的放松方式不一样,有些人喜欢午睡,有些人喜欢刷手机,有些人喜欢闲聊放松,大家都为彼此考虑一点,用自己喜欢的方式放松又不影响他人,才能相处愉快。

这种类似的场合很多,我相信大家都能分辨。在合适的场合做合适的事,是基本礼貌,也是成年人的自觉。

2

看时机

每天可以有闲聊的时候,但是要注意时机。

特别是大家都在为了推项目进度忙得焦头烂额的时候,如果你还在闲聊,会让其他同事产生不平衡心理,凭什么我们这么忙,你这么悠闲,领导知道了也会对你的工作态度产生质疑。

就算这时候你完成了自己的份内工作,出于共同推进工作的考虑,也应该为其他同事营造一个良好的工作环境,保持安静。

虽然领导也理解员工闲聊,但是基于“有眼色”也不应该在领导的视线范围内毫不顾忌地聊天。作为雇你来干活的人,你的行为会影响老板的决定。

试想下,你作为老板看到员工在工作时间聊天是什么心情,你们很闲吗?要不要给你们增加点工作量?你这么闲是不是工资给多了?

如开头张一鸣的反映,任何看到员工在工作时间无所事事的领导都不会有好心情,注意把握闲聊的时机是给老板也是给自己留有余地。

3

把握聊天内容

有些话能说,有些话不能说,特别是在办公室这种公共场合说话,千万不要毫无顾忌。一个基本的底线就是,不要随意评价他人,不要探听他人隐私。

闲聊的时候很多人会觉得无所谓,不就是闲聊吗,不要当真,很容易口无遮拦,但很多矛盾就是这么来的。很多本来很要好的同事,因为一两次不愉快的聊天彻底闹掰,就是因为闲聊没把握好尺度。

成年人可能不会把喜恶放在表面,但是你如果让其他人不愉快了,他们会渐渐疏远你,如果哪天你发现本来要好的同事变得冷淡了,不妨想想是不是自己说了什么不该说的而没有察觉。

4

还有些话

别人如果不愿意说,就不要一直追问。成年人的默契应该是,不回应就是拒绝回应。

不回应的原因有很多,有些可能真的很隐私,不方便说;有些是事情复杂,不知道怎么说。总之别人不想说的,就不要追问到底,学会尊重别人的隐私,照顾别人的情绪,把握说话的内容,才能愉快聊天。

闲聊不可避免,学会如何闲聊也是一门学问,有些人能通过闲聊为之后的工作助力,有些人反而会把关系搞僵,希望你是前者。说了这么多,就是希望大家都能好好说话,愉快聊天。

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标签: 打工
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