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劳保费用是什么?与福利费有什么区别?(劳保费用和福利费的区别)

紫金社区网2年前 (2021-01-29)教育73

劳动者在日常的生产劳动过程中,十分容易遇到一些威胁或者患上职业病,为了保障劳动者的权益,公司会特意留一部分资金作为“劳保费用”,用于保护劳动者的利益,鼓励劳动者的积极性。那么,劳保费用到底是什么?有什么样的标准呢?与福利费又有什么样的区别?下面就为大家一一解答。

什么是劳保费用

劳保费用,又叫劳动保护费,是劳动者因工作而付出的必要开支,比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这笔费用主要用于预防员工事故和职业病,一般用途是采买劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等等,由用人单位负责支出。劳保费用不是现金而是物品,物品的数量上也是只要满足工作所需即可。本质上,劳保费用的设置不只是为了保护劳动者的利益,更多是为了促进用人单位的良性发展,用于激励劳动者的工作热情。

劳保费用的标准是什么

劳保费用是有相关的标准的。首先,对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:允许在职着装工人按每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支;其次,对属于职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支;最后,对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。

劳保费用与福利费的区别

劳保费用与福利费不同,经常有人会将其弄混。他们主要有以下三点区别:一、看发放的是实物还是现金补贴。劳保费用是必须实物发给的,不可采用补贴或现金发放,主要用于预防事故与职业病。而福利费既可实物也可非实物;二、看是全体享有还是只有一线享有。如果是按照一定的标准发放给全体员工则属于福利,非劳保费用;三、看是防护用品还是生活用品。虽然有些物品乍一看是生活用品,比如肥皂,但是实际上是工作中也不可或缺的,这个则要考虑更充分些。

看完本文,相信大家对于劳保费用是什么、有什么样的标准以及与福利费有什么区别已经有了一定的了解。关于劳保费用的相关规定,已在《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》中有了明确,如果劳动者想要把劳保费用转为现金获取也是不可以的哦!

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