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HR招人难,普通人求职难,问题到底出在哪?(hr招人有多难)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育32

前两天和HR朋友cc碰面,听她聊了一大堆工作上的琐事,也对HR的招聘工作有了不少新的认识。

最令我意外的是,cc抱怨现在招人太难了,一直招不到人压力好大。

我们平时经常能收到粉丝吐槽,网友留言等等说找工作好难,找不到合适的工作等等。

求职者总是吐槽不好找工作,HR却觉得招人好难,这问题到底出在哪呢?

从企业招人难的角度看

1. 企业待遇没有吸引力

企业总是希望招聘优质人才,但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水,想招揽大牛,这本来就不现实。

“用人部门要求高,卡学历,卡经历,每一步都不松口,符合的简历又太少。”

“我们看得上的人,人家不愿意来。”

目前的求职市场,只有极少数行业龙头企业能给出远高于行业水平的,极具竞争力的薪资。

大部分的腰部企业其实薪资水平都差不多,更多的企业岗位薪资是没有达到平均水平的。如果在某区域恰好有行业龙头企业,那么这个平均薪资线会被拉得更高,其实大部分的公司给不出这么高的薪水。

即使企业已经有了足够的诚意,但这份薪水和龙头企业相比,就显得没有优势了。

2. 岗位需求模糊

用人部门给出的岗位需求模糊,不了解实际人才市场情况,导致HR部门招聘效率低。

目前大部分的企业招人,用人部门的话语权比较大,通常岗位需求等都是由用人部门提供的。

而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境,容易出现需求不切合实际,用人标准模糊不清频繁更换等情况。

比如业务主管不了解本区域的高等院校分布,高等人才外流吸引等情况,提出一定要“211及以上院校毕业”的要求,而该区域211院校屈指可数,人才外流比较严重,这种情况下要招到符合该标准的人才是非常困难的。

除此之外用人部门多是考察求职者的业务能力,对求职者的薪资要求,个人发展,家庭因素等了解甚少,更加容易造成用人部门与实际求职脱节。

3. HR行业了解不足

一些HR对行业的专业技术知识了解不足,导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。

比如化工,软件,机械,芯片等等技术型领域,HR往往并不是本专业对口的人,许多专业能力区分不清。

我的朋友就曾经遇到过一个HR联系他,说很认可他的简历。俩人聊了半天,朋友才发现,自己是技术研发岗位,但该HR招聘的其实是技术支持和客户服务岗位,两者差异巨大,显然HR并没有搞清楚招聘的需求。

他只能耐着性子又和HR解释了一遍为什么自己的经历和岗位要求不对口。

4. 职场“马太效应”

马太效应(Matthew Effect)是指强者愈强、弱者愈弱的现象。而在人才市场环境下,也存在这种效应。

名企大公司对于求职者有普遍的吸引力,即使这些公司只占公司总数的极少部分,却依然可以吸引大批优秀的人才趋之若鹜。

而这也导致其他企业竞争力不足,难以招揽优秀人才。

大企业持续性聚集优秀人才,持续保持在人才市场的强势地位,而其他普通企业较难招聘,人才壁垒越来越明显。

从求职者找工作难的角度看

其实求职者们,难的是找到“自己满意的好工作”。

1. 缺乏行业经验

求职者没有明确的职业规划,缺乏行业深耕的经历,不符合用人单位的资历要求。

“每天收到100份简历,起码有一半不能细看,希望大家明白选择工作不是儿戏,要慎重对待。”

频繁更换工作,换一份工作换一个行业,简历空白期过长等,这些情况在HR看来都是没有清晰的规划的表现,不知道自己该做什么能做什么的人,企业怎么敢招?

对于很多行业来说,在该行业至少稳定工作3年,才算是正式进了门,和应届生有了明显的行业经验区分。

工作1-2年就换行换岗,只能让你的简历越来越不好看,让你和应届生的竞争水平相差无几。如果在行业内没有持续学习、深耕的经历,将很难在求职上获得更好的突破。

2. 对薪资没有正确的认知

求职者对于薪资涨幅没有正确的认知,自我定位有误,容易好高骛远。

部分求职者有一定的实力或经验,但不愿考虑自身与期望是否有差距,总想按照自己的意愿工作生活。经验和技能水平达不到高要求,但又希望拿到高水平的工资待遇。

注意了,收入的提高与工作年限没有正相关,而是与能力相关。并不是说你工作三年,工作五年,就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。

如果你的工作年限与业务能力没有共同进步,那么你只是白白增长了工作时间,却没有增长工作经历和收获,这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬待遇。

3. 个人机遇问题

大家要明确在求职市场,你的竞争水平对应的是一个范围,而不是一个具体的数值。

比如和你差不多情况的求职者,普遍的范围在8000-15000,那么只要你的薪酬水平在这个范围内,其实都是比较合理的。大家很容易看到啊xxx拿到了15000,那么我现在12000的薪酬就是不ok的。

找工作,尤其是自己满意的工作,其实是一件需要天时地利人和的事,既要看个人实力,也要看发展机遇。有可能你确实没有赶上别人的机遇,所以导致自己没有拿到更好的顶尖的offer。

多方面的因素造成了现在企业招人难,求职者找工作也难的现状。求职者必须了解清楚自身的定位,掂量个人筹码,明确与其他竞争者的水平差距,实现自身竞争价值的“可视化”。

与此同时企业也必须明确自己的招人需求,提高招聘效率,了解自己与同行的竞争水平,清楚自身条件对于人才的吸引度,自己能给求职者的是平台,是钱,是职级,还是发展潜力?既然“求贤若渴”,那就拿出合理的待遇和诚意。

愿大家求职顺利,前程无忧!

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