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员工对公司管理建议要如何提出?(员工对公司的管理建议)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育37

在职场中,和领导相处不容易,给领导提建议更是一门艺术。尤其是作为员工,向领导表达自己的合理化建议是非常重要的,但是一定要注重自己的说话方式和技巧,避免引起公司管理层和同事的反感。因此,员工对公司管理建议要如何提出?做好以下三点,就能事半功倍!

实事求是,不要捏造事实

说话是一门艺术,提建议也是,但这一切的前提都是以事实为基础的,尤其对于普通员工来说,千万不要提与自己位置不相关的战略或者发展方向的建议,不然不仅不会让领导重视,反而只会让领导觉得你不切实际,更是会招惹同事们的嘲讽。对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提,要实事求是,意见不论大小,但所提的一定要让领导认同你的建议是合理化的。

有反对意见尽早提,不要马后炮

除了可以提出赞同领导,帮助公司进步的意见外,反对意见提出的时间也很重要,尤其是提建议的过程中,不能有抱怨之言在内,最好要客观、公正地来提出自己的建议,且要注重领导的面子,要切时宜地提出想法和建议,不要在事情落地后再提出自己的反对意见,不仅影响事件推进,更容易招致不快。

言之有理的分析利弊

作为员工,在向领导提建议时,要想让领导接受,一定要分析利弊,并且言之有理,言辞也要合理委婉,毕竟人总喜欢听好的东西,提建议还是首要考虑领导能听得进去,这也是聊天信用里很重要的一点,尤其是在分析之后,你的论点一目了然,可信度也就更高。

总之,员工对公司管理建议是一门艺术和技巧,从自身出发,需要学会沟通,并且要时刻提醒自己“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,因此千万不要以抱怨和散发负能量的形式去提出建议,而是要正面积极地向上级提出有关公司未来进程发展的建议,只有这样才能达到提出建议的最终目的。

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