当前位置:首页 > 教育 > 正文内容

严格考勤,有必要吗?(考勤该不该严格)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育33

要问一个已经工作的人,“上班迟到和上学迟到哪个更可怕?”恐怕多数人的回答都是上班。上学迟到最多收获老师白眼和家长絮叨,上班迟到,那可是事关钱和前途的呀!

今天我们来聊聊让职场人痛苦万分的「考勤制度」。

网上流传着很多奇葩考勤制度的故事。

关于迟到扣钱的:

比如,迟到1分钟扣200,迟到10分钟算缺勤;

关于打卡次数的:

比如,一天打四次卡,上班一次,午休一次,午休结束一次,下班一次;

关于上班时间外出:

比如,超过10分钟就要向老板报备,不报备算旷工;

关于加班的:

比如,大半夜突然喊你干活不算加班,提前申请的加班才算加班;

……

公司为了管理员工,考勤制度真是五花八门。过于严格的考勤,换来了还不错的考勤效果,换来了员工的怨声载道,但不一定能换来优秀的业绩和工作成果。

有时候,严管考勤,并不是公司的初衷。

有家公司,最开始对考勤是比较松弛的。不需要严格的上下班打卡,只要每天有刷卡记录就好。本来以为宽松的考勤政策,对员工工作态度是一种激励措施,哪曾想,制度宽松了,员工对自己就更宽松了。

每天只打一次卡的后果就是,一部分人早上不早来,一部分人还没到下班时间就没了人影,更有一部分胆大的,不但迟到,还要早退。

过于宽松的打卡制度,反而影响了员工的上班积极性,工作效率也严重打了折扣。于是好说话的老板也转变了态度,开始重视甚至严格考勤了。

从公司管理角度来说,员工越多,越需要明确的制度。制度越健全,管理越有效率。

从管理和维护公司利益来讲,完善考勤制度,当然是有必要的。约束好员工的行为规范,把时间花在工作上而不是其它方面,也是为公司的正常运转和收益考量。

站在我们个人的角度,我们选择一家公司入职,选择做一份工作,敬业应该是基本的操守。而遵守和尊重考勤制度,做到守时也是最简单的原则。只有做好最基本的事情,才能被信赖,才能被托付更重要的责任。

规范考勤还有一个重点是,保证同一个公司员工的工作时间在差不多的范围内。大部分人的工作需要和不同同事合作才能完成,规范上下班时间,集中时间办公,工作效率也有保障。

考勤不严格,总会有人钻漏洞;考勤太严格,员工又压力山大。所以需要灵活的考勤制度,保证在约束员工行为的同时,也能保证人性化。

比如弹性打卡:

正常上班时间9:00-17:00,弹性打卡时间早9:00-9:30,晚17:00-17:30,早来早走,公平合理;

比如约束迟到时间:每个月有120分钟的迟到时间,自己把控时间,是不是突然轻松很多?

比如宽松迟到次数:一个月有3次迟到或者早退机会,允许迟到或者早退最多1小时;

比如全勤奖:全勤有奖,迟到了视为自动放弃奖金。

考勤不只是为了限制上下班时间,还是为了规范员工行为,保证员工履行对公司的义务。考勤不是目的,让公司能够顺利运转并且多赚钱才是目的。

有人深受考勤之苦,自然也有人不受考勤约束。

很多有名的互联网大厂,招徕人才打的就是「弹性工作,不打卡」的招牌。

乍一听「不打卡」简直不要太爽,其实很多「不打卡」背后隐藏的含义是:没有固定上班时间,也就是没有固定下班时间。是不要求你考勤了,但是严格的绩效照样让你喘不过气。

对于自制力不强、又不擅长时间规划的人来说,这样的工作方式还是不要轻易尝试的好。

还会出现一种情况是,公司明明有考勤要求,有的人却来去自如,完全不受影响。这些人可能会是我们的领导,可能会是新来的同事,也可能会是其它部门的同事…被区别对待的感觉很不好受,但规则向来不是约束所有人的。

领导不受考勤约束,可能是ta这个级别的特权;新同事不受考勤约束,可能是ta的个人能力给了ta议价的条件;其它部门不受考勤约束,可能跟工作性质有关...

想要不受规则制约,先得成为有能力影响规则的人。

新的一个月,祝大家不迟到吧。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由紫金社区网发布,如需转载请注明出处。

分享给朋友: