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裁员虽不好,但更糟糕的是“无薪休假”(年假还没休被裁员)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育39

Carol 在朋友圈了发了自己被裁员的“通告”,然后收到了一众好友和前同事的祝贺,怂恿着让她请客发红包。因为2019年11月她就过着有工作没收入的日子。已经快40岁的她非常苦恼,在公司工作5年多,主动离职吧,没有遣散费,她不甘心,继续呆着,又没有收入。1月份,老板发了一个月的工资,说已经非常努力给大家发年终奖了,毕竟大家都在家呆着,没工作,没贡献。

Carol过了一个前所未有的悲伤的春节,她的难过不只是因为收入的减少,并且还将继续,更是因为她知道她离职场的距离正在变远。公司的生意不如以往,年轻人在公司里大展拳脚和高调表现,各种酷炫的新名词在会议上被他们提出,老板似懂非懂地表扬年轻人的创新。而对Carol说,那些创意和胡扯没什么区别,对生意没有直接的作用。每次“陪会”后,老板都要点拨她这样的一批经理——不进则退,她每次都忍不住想“走人”。

Carol爽快地签了协议书,没几天拿到了10多万的补偿款。她从心里感谢老板的善意,因为还有几个等着被裁员的同事还在家里“无薪休假”呢。她和老板的关系变好了,微信上她情怀地回忆一起工作的场景,感谢老板对她的关照。老板也意兴阑珊地说,2019年业务下滑,加上2020疫情,总部叫他走也是可以意料的,他也希望“上头”能给一笔过得去的补偿,“给年轻人让路”是每一个人到中年,位居中层的人要有的觉悟。

裁员当然是一个坏消息,但是它正变得越来越常见,几乎人人都无可避免。活在充满变数、“新”比“旧”好的市场环境下,企业的“去旧”步伐都在加快。老板们焦虑地呼喊“狼性”,而拼搏奋斗了十多年,想放慢脚步关心下身体和家庭(特别是家里有被名校、开始排名逼得走投无路的“神兽”)的中层们,一下子变得“贵而不值”。 

任老板说 “有人说要休息,那你就把官位让给别人吧,有的是人愿意冲锋。” 这是真话,真心话。任老板的公司经历的诸多波折和骄人业绩都证明了——只有不停地冲锋。

华为、腾讯、京东、阿里……

2020年1月7日,网上传出马云正面谈起了“阿里裁员”的问题:“在阿里能够坚持三年的员工,都已经很了不起了,更何况是十年的老员工?我们之所以把这些宝贝送出去,是为了向社会输送人才。因为这个时候的他们,已经有了一技之长,并且还有坚实的物质基础,离开阿里,也可以拥有很好的生活。”

老板们总是比员工看得多,想得远。生意不好,业务转型,竞争激烈,老板们总是盘算着“旧的不去,新的不来”。很多时候并非养不起,但是“贵和不值”的中年、中层管理者们在公司里太多,难免士气和斗志不行,还可能坏了年轻人的上进心。

但是无论如何裁员也是有成本的,包括名誉,所以如果不舍得花钱,或者不愿背负舆论,就采取“无薪休假”,代缴五险一金,发最低工资,大家耗着,也是一种方法,如果你忍不住,当然你自己走人,也是帮着省钱。

2020年疫情后,51job做了几次调查:80%的大企业都有不同程度的降薪,明着裁员的不多。但是还有30%左右的小企业,微型企业不敢复工——复工就赔钱啊,租金、员工工资,开门营业都立马要兑付,“无薪休假”的员工也不少。

最近有一篇文章说,未来的中国每个上班的人职业生涯平均会有10份工作经历,我不敢完全认同,但是同意我们都面对一个更多选择、更多变化的时代。当老板们都在为转型、利润和生存比过去更用力的时候,员工的频繁去留进出是个大概率的事情。不是你炒了雇主,就是雇主不留你了。所以“吃着碗里,看着锅里,想着地里”对每一个上班的人,无论年纪,都是要有的。

企业愿意为了招聘一个有用的人才花费大钱可以,当你对企业来说“贵而不值“的时候,企业果断地给足你补偿金,让你离场,也不算太坏。至少你不至于和雇主互相耗着,可以拿着补偿金再找机会,当然别忘了申请”失业保险金“。

环境如此复杂,大家都生存不易,多一些角度看现象,早一点准备对未来,我们也希望听到你的故事。也许下次我们能换个角度谈谈“996”。

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