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企业裁员,最先从哪些人下手?(公司裁员最先裁哪些人)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育43

常有人说没经历过企业裁员,职场是不完整的。

大家见证了这么多大大小小的裁员故事,有没有好奇企业的裁员思路呢?今天我们来聊聊企业裁员,都是从哪些人先开始。

有人说裁员都裁新入职的,入职时间短赔偿比较低;

也有人说企业优先从中层员工裁起,先砍掉收入高的群体;

其实这些说法都有道理,但都不完整!

大家要明确企业裁员的根本目的,是为了开源节流,节省人力成本。虽然最终的方式是裁员,但不同企业在不同的发展背景下,会有不同的思路来解决这个问题。并没有所谓的固定套路,也没有绝对安全的部门和人员。

1
精简结构型

这种裁员常见于体量大,多元经营的公司,每次裁掉的人数不多,但每隔一段时间就会进行。

企业会在鼎盛期扩张经营规模,寻求新的发展机会,此时企业不仅会大幅进行招聘,且会提高新招员工的薪水,比如有些公司曾经短期扩张千人,而且拿出高薪与其他巨头企业抢人。

经过了一段时间,企业由于各种经营情况资金流没有那么充裕,也就是营收变少,但内部团队又越来越冗杂时,企业承受不了这么庞大的人事规模,就需要精简结构。

往往从非核心业务的团队开始着手,比如一直在烧钱,产出回报时间较长的团队。部分表现优秀的员工会被分流调岗到其他部门,团队的其他成员则裁掉。

在一些竞争激烈,孵化团队众多的大厂,这种“优化”是持续存在的。

2
业务调整型

企业经过长时间的验证,发现新拓展或已有的业务线方向问题,需要重新调整止损。

朋友曾经就遇到过,企业在艰难时期为了转型,砍掉了某条主营业务,而他就是主营业务的核心成员之一。

他们整条主营业务线从上到下全体被裁,此时另一公司恰好需要拓展这条业务,就与老东家友好协商,接手了他们这条业务线。

如果遇上业务调整性质的裁员,裁员规模较大,而且不管新入职的基层还是好几年的骨干,基本都会被裁,这点也是企业大决策决定的。

3
拯救经营型

企业面临明显经营危机,必须大幅减少人力成本。

那么此时企业优先考虑的是保有核心价值团队,去掉不能创造直接价值的群体。

企业对于裁员名单的决定因素主要为

是否创造价值,工资高低,入职时间长短。

最先被裁的是:

工资高,短期不能创造直接价值,入职时间较短的岗位员工。这也是为什么互联网公司常常最先裁技术岗的原因。

技术岗员工通常工资不低,研发回报的时间较长,所以在企业经营不善时容易优先“被刀”。

如果你恰好还是试用期的技术岗员工,在裁员风暴时被裁率会很高,建议大家提前开始看新工作。

其次就是:

虽然工资一般,但短期不能创造直接价值的员工了。我们常常看到一些在公司好几年的老员工,依然上了裁员名单,这极有可能是公司认为你混成了企业老油条,做事不勤创造价值不足。

当领导需要在两个工资差不多的人中权衡裁员时,他一定会选择创造价值更低,工作态度更差的那个。

公司无论怎么变化,最终都需要有能力的人,来帮助公司创造效益,所以能力,一定是可以保住你不被裁掉的要素之一。

拥有能力,即使被裁,也不用担心没有好的去处!

愿大家积极提升自己,前程无忧!

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