当前位置:首页 > 教育 > 正文内容

面试官最不喜欢的人,千万别踩雷!(面试官不喜欢什么样的人)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育46

想拿到offer,首先不要做面试官讨厌的类型!求职面试,这几种最不讨喜的面试者人格,请避开:

1
无法沟通型

面试最重要的,就是和面试官建立有效沟通,确保双方能在这么短的时间内,最大化获取信息量。面试官以此来推断你是不是符合岗位需求的人,你也可以了解这份工作是不是你真正想做的。

所以,清晰明确的语言表达是面试考察的第一能力。

有些求职者,可能太过紧张,面试官还没问几个问题,就手足无措语无伦次,甚至会说不出话来,和面试官面面相觑。可能你本人知道合适的答案,却因为紧张无法好好表达,这种情况就太可惜了!

还有些求职者在沟通的时候,只会死板的一问一答,话也比较少,没有适时根据问题有延伸和互动,面试官希望对你有更多了解,却未能如愿。

以上这些表现都会让面试官认为与你沟通的有效度流畅度较低,从而对你扣分。

我们能够理解求职者对自己要求高,对面试期待也大。期望越高,压力越大,行为越不受控制。

所以,在面试前,一定要先在心态上稳住自己,抱着面试一回生二回熟的想法,多锻炼多磨炼,得失心不要太重。

在表达上有弱势的朋友,可以多做模拟训练。找几位你信任的朋友,由他们扮演面试官,多和你进行几次模拟面试,结束后总结自己表述不清晰,表现不自然的问题。这样能帮助你在正式面试时更好发挥。

2
好高骛远型

大部分的岗位,公司聘你来是希望你踏实干活,不是让你来指点江山做ceo的。

谈吐空泛,喜欢用假大空的表达词汇,对于岗位有不切实际的构想,明明招的是专员你上来就想做主管经理,还没拿到offer就提出各种要求……这些表现会让面试官觉得你好高骛远,为人不踏实,稳定性不足。

一个典型的例子:

面试官:你有什么问题想和我聊的吗?

求职者:我想和你谈谈公司的未来发展规划…….我觉得……

面试官面露微笑听你讲完然后心里默默把你pass。

在面试中,一定要重点表现自己的实干性,先做到把问题回答好,你的实力自然会在问答中有所表现。不要能力只表现出60分,但说话却吹到120分,这样会给面试官留下很不好的印象。

即使你有能力,也请在面试时保持谦虚,不说空话。

3
没有准备型

面试官遇到这种求职者,是非常头疼的:

关于公司,一概不知;关于岗位,支支吾吾。

那这位朋友,你为啥要来面试呢?

不管这家公司是不是你真心想去的,都应该认真把握每一次面试机会,争取有所收获。而一次良好的面试表现,离不开充足的前期准备!

就像考试需要提前复习一样,搜集资料,做足功课,提前模拟问答,参考面经等,这些行为就是你的面试考前复习。

公司的基本情况,核心产品,目前竞品情况,岗位要求,工作内容,个人与岗位匹配的信息……围绕这些要点提出的问题,其实都是你可以通过充足的准备应对下来的,这些可是送分题!

企业招人,必定是希望求职者向往公司,尊重这份岗位的。如果你在面试初期都没有表现出诚意,企业怎么能指望你未来的忠诚度呢?

4
不看薪酬型

在招聘环节,求职者的薪酬也是很重要的一点。

每个公司对于岗位都有分级和定薪,这些前期确定好的东西是很难改变的。而且企业也会在招聘要求中注明,我们招聘的是什么岗位,担任基础员工还是中层员工,薪资区间在多少到多少。

有一些求职者,前期对于岗位没有充分的了解和认知,导致自己对岗位有了错误的薪酬预估。

面试官招的是一个专员岗位,和你也聊得很投机,对你的个人能力也是肯定的,眼看着就要把你写进理想名单,你狮子大开口,要出一个主管级别的薪酬,完全不符合岗位预算。

这就非常尴尬了。

5
答非所问型

面试的时候喜欢侃侃而谈,每个问题都能侃上十来分钟。

乍一看信息量很足,结果却答非所问,抓不住面试官问题的重点,回答了100句,面试官想听到的一句没有。完全没有弄清楚面试官提问的真实意图,就开始回答。 

比如面试官问你“你的职业规划是什么?”,并不是想听你个人计划几年做主管几年做经理这样的宏图大志,而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度,你的稳定性,你对于工作的目标感等。

还有比如“为什么想从事这个岗位?”这种问题,实际上是考察你的求职动机、自我认知和稳定性。

那么这时候就不能只是强调自己的优点或者岗位的优点了,这些说了等于没说。

而是应该阐述自己过往经历与岗位能结合起来的要点,并且举出具体的工作案例,既体现你充分认识这个岗位,也佐证自己对于岗位的匹配程度。并且最好在结束语表达自己希望长期在公司在岗位认真发展的决心。

纵观这些最踩面试官雷点的类型,或是沟通问题,或是综合素质问题,或是薪资问题,其实归根结底的问题都是没有让面试官在交流中,充分感受到你与岗位的匹配度。

面试其实是简历的验证过程,面试官在万千简历中,看中了你的,希望能在面试中确认你的表现与简历相符,希望你的表现能够印证你简历中体现出的闪光点。那么你最需要做的,就是在面谈中充分佐证自己与岗位相匹配的地方,告诉面试官:你的眼光没错,我就是符合这个岗位需求的人。

成为很合面试官心意的人,既需要能力又不能缺了运气,在那之前,就先成为面试官不讨厌的人吧!

愿大家找到满意的工作,前程无忧!

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由紫金社区网发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://www.52zijin.com/news/1447.html

分享给朋友: