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校招网申全攻略,你的问题出在哪里?(校招怎么网申)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育32

春招已经进入尾声,不少同学在后台私信:我投的简历都没有回应,招聘信息是不是假的?

瞧给孩子逼得,都开始怀疑人生了!

招聘信息肯定是真的呀,不过菌菌不得不承认,今年简历网申的通过率的确比较低。

一方面是受到当前疫情的影响,另外一方面,每一个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会,但企业岗位就那么多,几百万人同时竞争,狼多肉少,竞争有多激烈可想而知。

以腾讯2020秋招为例,3000个岗位名额,共收到了15W份简历,录取比例仅为2%,这其中的激烈程度,感受到了吗?

现状我们很难改变,且近几年的状况也不容乐观,我们能做的,只有端正心态,不断去完善自己的网申,从前期的摸索学习到逐渐积累经验,摸清HR的套路,以平稳的心态和积极的应对措施为自己争取机会。

话不多说,职前菌今天手把手教你玩转网申,一举斩获HR的“芳心”!

0 1
网申渠道

『网申小贴士』

如果想参加其他企业的网申,如何获取网申渠道?

企业官网:意向企业官网

综合类招聘网站:51job,应届生求职网等

求职类公号:51职前订阅号

高校网站/公号:学校的就业中心(别的高校也有)

人脉推荐:师兄师姐,亲属朋友

线下招聘会:2020年就算了

0 2
了解公司

看到招聘信息后不要立马就去投递!

要先了解一下这个企业是否值得投递,岗位是否适合自己?

职前菌建议同学们通过以下几个标准,去分析解读。

分析企业基本信息

大型企业可通过官网或者微信公众号,上市企业可以研究它的财报,还有些企业在前程无忧首页也会有简单介绍,同时还有各种企业信用查询软件,都可以做一个初步评判。

市场契合度——是否满足市场需求

简单说就是这家公司是否值得你投入精力,是朝阳行业还是夕阳行业,这家企业正在做的事情是否是符合当下市场需要的。比如最近国家大力推广的新基建(就是人工智能、5G、物联网、新能源等),企业发展的方向是否符合国家要做的供给侧改革,如果是之前一再提到的产能过剩的相关产品,那就不符合市场需求了。

业务模式——企业对外宣传运营的方式

了解公司到底是做什么的,是如何做的,营销的方式方法你是否可以接受。

是财大气粗的做推广?还是员工扫楼陌拜?又或者是白嫖员工朋友圈资源?

靠谱的企业都会对外做一些宣传,如果完全搜不到这类信息,那就不仅仅是太低调这么简单咯!

财务状况

举个例子,如果大家使用拉勾,就可以看到企业的发展情况,甚至可以看到某些企业的财务状况、融资信息等等。

有这类信息的企业,至少代表一个信号:这家公司目前不缺钱!

反之,利用当地工商查阅企业信息后,发现注册资金只有10w,也没有天使轮,你还会选择它吗?

当然,我知道大多数95后、00后对以上信息可能无感,反而更看重企业文化。

ok,我也给你整理好了。

利用网络资源,比如:公司发布的招聘要求和介绍、公司官网的风格、各类论坛对公司的评价,企业评价类网站上的反馈,甚至是以往有关公司的新闻内容,都可以作为判断公司企业文化的参考项。

人脉资源,最直接的就是跟在这家企业上班的亲戚朋友直接打听,一举直击灵魂!

实地考察也是一种比较直接的方式,大家可以利用面试等待的间隙,直接观察公司内的工作氛围,包括装饰布置等等。

Anyway,选择自己喜欢的方式去评估公司,如果觉得公司还比较靠谱,有市场竞争力,那就是属于有潜力的企业,可以投!

『网申小贴士』

正式开始网申填写前需要做什么准备?

给网申填写预留充足的时间,网申内容较多,通常需要一次性填写完

确保当前网络状况良好,不会存在服务器卡顿/崩溃

尽可能准备齐全有可能上传的附件材料

0 3
选择适合自己的岗位

你以为只有男怕入错行?

No!

职场这一定律不分男女,甭管谁,选不到适合自己的岗位,之后的路都不好走,所以,一定要找到和自己能力匹配的岗位。

『网申小贴士』

如何判断自己和岗位的匹配度?

· 能力匹配

岗位对学校(是否为985、211);

对专业(是否限定专业范围);

对专业技能(是否明确必须取得相关证书等)的要求,或是否有相关经历证明,依据招聘内容一一判断自己是否符合HR的要求。

· 性格匹配

不同工作性质截然不同,性格内向的人去做销售显然不合适,想进军新媒体必然要具备一定的创新能力和敏锐媒体意识。

与此同时,你的性格和团队内其他人员形成互补,团队效益才能最大化,你的性格与未来领导匹配,才能保证你未来工作比较稳定。所以,一定要充分了解自己是否能适应意向岗位。

· 价值观匹配

你意向的企业,是上下级分明的管理团队,还是狼性文化鲜明的竞争团队?亦或是氛围轻松年轻人居多的扁平化团队?

比如华为任总、格力董姐的性格就截然不同,也就注定了两家企业的团队风格各有特色。所以,你的职业价值观和企业文化相匹配,你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化。

0 4
完善简历

网申填写的内容和普通简历的内容大致相同,不同企业网申填写流程以及内容复杂程度不同。

除以上信息外,某些较复杂的网申还会要求你填写荣誉奖励、技能爱好、校园活动等,还有企业会设置开放性问题,在线回答性格测试或者能力测试,同时要求上传简历附件、求职信等等,这的确是一个比较繁琐、复杂的流程。

尽管如此,我还是要求求各位老老实实,一个空一个空的去认真填写每一项明细!

话不多说,今天来给你们解密HR的后台!

HR的后台系统会自动为你的简历匹配程度打分!

通常情况下,同一岗位,HR会优先选择匹配度更高的同学入职,没毛病吧?

而且HR可以根据自己的意向关键词在人才库进行搜索,匹配到合适的人选。

综上,职前菌想表达的就是,网申过程中不论是必填项还是可选项,请各位别怕麻烦,把你脑海里关于这个岗位有价值的信息都筛选出来,填上去,且尽量填满!

这意味着你的简历中可能会包含更多的网申关键词,不同于纸质简历,HR在筛选简历时,极有可能用“经济管理”、“互联网”等代表能力、素质及技能的关键词进行搜索。

还有很多同学在填写职位名称时,填写“实习生”、“intern”这样笼统的职位,其实不妨加一些具体意义的职位名称,比如“销售代表”、“业务助理”、“财务助理”等等,精准的关键词将直接影响简历在HR那里的通过几率哦!

『网申小贴士』

描述一段经历的方法:STAR法则

S-situation

背景,这件事情是在什么情况下发生的;

T-target

目标,你需要完成的目标或者你的职责是什么;

A-action

行动,你为了实现目标做了哪些事情;

R-result

结果,你最后取得了什么样的成果或成绩;

其实关于网申和简历,我自认这是已经被我讲烂的内容,但仍有不少新同学私信我,分享我之前的一篇文章,里面也有一些技巧供大家学习,戳此穿越

0 5
开放性问题的回答

开放性问题,也就是大家常说的Openquestion这一part,在此跟大家再普及下相关的知识。

开放性问题主要是考察大家的领导力,解决问题的能力,沟通能力和团队协作能力,很多企业网申的开放性问题都大同小异(包括那些要用英文回答的问题)。

当开始你的第一份问题作答时,请你新建一份word文档,将你的答案敲打在word中,再复制粘贴到网页中去,这么做有三点好处:

防止网速卡顿或服务器问题导致数据丢失,提交失败;

Word软件可以自动识别你的某些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的英文拼写之类的小错误;

每一次问题的存档保存都是经验积累,可以为后期的申请直接提供素材;

当然,在粘贴的过程中要注意格式的变化,包括一些特殊字符在网页中不能正常显示的细节问题,copy完一定要再自查一遍哦!

Maybe,在你已经填写的昏天黑地神志不清的时候,还会偶遇到一份性格测试,请坚持住,你离胜利不远了!

在此还是再啰嗦一句,注意回答问题前后的一致性,毕竟大多数这类性格测试问卷的问题前后是有关联性的,如果你前后自相矛盾,也很有可能被淘汰。

最后的最后,请大家看到“提交“或者“submit”的按钮页面,点击提交,才算是完成了整套网申操作,切记不要在中途提前关闭页面,否则就前功尽弃咯!

以本次活动为例,看到这个页面,你可以暂时松口气啦!

作为应届生,对网申系统本就不熟悉,没有经验,刚开始的尝试可能都会石沉大海,没有回应,这是再正常不过的现象了,所以没有什么焦虑的。

静下心把我这篇分享看完的同学,你相比大多数人就已经赢在网申起跑线了,如果再实践操作练习一下,收获offer?

我觉得问题不大!

以上。

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