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新入职公司离职率高怎么办!(新入职的公司离职率很高怎么办)

紫金社区网1年前 (2021-01-21)教育102

过五关斩六将拿下一个offer,开开心心入职,有时候却发现跟想象中不太一样。新公司待了不到几周,就接连有同事离职,这让作为新员工的自己不免很慌。

入职一家新公司,发现离职率很高,该怎么办呢?

搞清楚别人为什么走

离职的原因有很多,当新公司接连不断有人离职,我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么,好让自己更准确地评估新公司和新工作。

有的时候,公司离职率高,是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季,公司有一定数量的员工离职,也是正常的。

有的时候,如果公司有一批人一起离职,那可能是遭遇了同行的挖角抢人。想离开的人总是有离开的理由,公司也很难留住这样的人。

还有时候,可能就是需要我们擦亮眼睛警惕的情况。有些公司管理混乱压榨员工,有些公司内卷化严重毫无晋升空间,有些公司完全不正规…遇到这类公司,趁早留个心眼。

明确自己为什么来

离开有离开的理由,留下有留下的原因。要了解别人离职的理由,也要清楚自己选择这份工作的目的。

你的目的是多赚钱,工资高加班多的工作可能不难接受;

你的目的是能快速锻炼能力,对新员工要求比较高的工作可能正合你意;

你的目的是有大佬带你进步,那一个脾气不好但能力很强的上司也没那么糟糕;

你的目的是找一个公司给你交社保,事儿少钱少的工作也许也还可以考虑;

明确自己对于这一份工作的要求是什么,首先做到自己心里有底,同事的离开就不会对你产生过分的影响。

甲之蜜糖,乙之砒霜,每个人的追求不一样。同一家公司,相同的工作环境,相似的工作内容,不同人也会有很不一样的感受。

考虑自己适应转正的可能性

明确了自己工作的目的,也要理性考虑一下自己适不适合这份工作。离职率比较高的公司,有可能是员工主动离开公司,也可能是公司主动淘汰员工。

对于对员工要求比较高的公司,如果你自觉不合适,可能在试用期就会感到吃力。总是跟不上领导的节奏,总是比同事慢半拍,适应了很久也还是觉得不能适应。

在这种情况下,即使是很符合你追求和目的的工作,你也要认真考量你适应的可能性和你留下来的可能性。

试用期是双方互相考察

试用期是双方互相考察的过程,一定要把这个概念刻在脑子里。这份工作是你自己的工作,所以你不仅要在工作时积极表现,更要主动权衡自己是不是适合。

不管是自己不适应新工作,还是新工作或者新公司没能满意你的期待,如果真的不适合,要早一点做打算,离职要趁早。这也是试用期存在的意义,就是给企业和个人双方的试错的机会。在试用期离职,对双方来说,都是最高效也最低成本的。

新公司离职率高,不见得是一个坏信号。对别人来说不合适的工作,未必对自己也不合适。也许这正好是给自己一个机会,让自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。

评价公司怎么样,离开的人有发言权,留下的人的态度更值得参考。如果实在拿不定主意,不妨去找那些还没离职的的老员工聊聊,也许你会有更多收获。然后就知道该做何决定了。

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标签: 离职率
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