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职场女性发展瓶颈真的存在吗?(女性职业发展的瓶颈与对策)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育34

很多数据都表明,职场女性要比职场男性的发展前景更窄,薪资也更低。谢丽尔曾在《向前一步》书中指出:“财富500强的首席执行官仅有4%是女性;在美国,企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%,十多年这个比例没有什么变化。”其实在中国,不管是在哪一类企业中,女性高管或女性合伙人所占的比例也是很小的。

什么限制了职场女性的发展

众所周知,女性和男性在生理方面差异较大。在农耕时代,女性由于其体力弱于男性,只能依附于男性而生存。但在现代职场中,很多岗位对于体力的要求已经没有那么高。女性在职场中会遇到隐形天花板的更大的原因则是生育因素。很多公司在面试时都有“已生二胎>单身>正在恋爱>刚生第一胎>已婚未孕”的选择顺序,更有些公司会让女员工在入职时保证两年内不会怀孕。

职场女性的发展历程

在这个时代,全球化、智能化、多元化的趋势,让女性获得了前所未有的职场机遇,越来越多的女性开始摆脱了“家庭主妇”这一固定形象,开始在职场中谋求一份天地。自19世纪60年代以来,有关种族和妇女解放的平权运动成为热潮,女性公平就业也成为了新时代热点,这些年以来更是获得了各国法律和政策上的诸多支持。这些来自政府的保障措施,让职场上的性别歧视越来越弱化,多元、包容、平等成为了新时代企业应有的企业文化。

职场女性的发展前景

虽然很多人表示女性在职场中还是会面对偏见,但我们去看国际新闻可以发现:在2020年H&M集团宣布任命Helena Helmersson担任CEO,Gap集团宣布任命Sonia Syngal为集团下一任CEO,UPS(美国联合包裹)宣布任命Carol Tomé为新任CEO。这三位女性分别是三家公司历史上的首位女性首席执行官。跨国公司和家族企业尚且能做到这一点,也在证明了女性在新时代的企业领导者中比重正在逐渐上升。

或许你的身边还会充斥着职场女性生存不易的言论,或许你所在的公司也依旧在提防女员工怀孕休产假。但无论是依靠这个时代开放性的机遇,或是只靠自身的顽强努力,都不必太在意某些声音,因为职场女性已经开始被重视,职场女性的前景也一定会更加美好。

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