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「升职加薪」如何进行加薪申请?(怎么申请升职加薪)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育41

相信每个人在一家工作工作1-2年及以上后,就会开始期待加薪。其实在很多公司都会有年度调薪计划,每年都会给全体员工有一个调薪比例。也有一些公司的调薪是随着职级的晋升而调整的,想要涨薪就要去争取晋升机会。那么如果不在这两种情况之下,想要进行加薪申请,具体应该怎么做呢?

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加薪申请前的资料准备
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在找领导申请加薪之前,要先把自己之前做过的工作及项目成绩全部整理出来,可以做一份报告用的PPT,在里面详细列清楚自己入职以来做过哪些工作,这些工作中哪些是有亮点的,具体的亮点都有哪些?做过的项目分别获取了哪些成绩,这些成绩给公司带来了怎样的收益?其中在写的时候,不能只是简单地做成职位工作表单,最好可以有几点超出自己工作职责但效果不错的工作内容。

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加薪申请书的准备
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虽然说现在在很多公司申请加薪,公司不会要求一定要提交一份申请书。但对于大多数人来说,面对领导多少都会有些紧张,为了避免紧张导致表达不到位,最好还是准备一份加薪申请书。在申请书中不要第一句就写“我想加薪”,可以先从对当下工作机会的珍惜、对公司的认可、对在本公司发展前景的期待等写起,然后再讲一些自己的工作状态(现有工作做得不错,但想有更大突破等),然后总结下自己进公司以来的工作表现和态度,最后再提想要加薪。

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加薪申请的契机
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都说不打无准备的仗,突然之间闯进老板办公室说自己要加薪,那老板说不定会觉得你脑子抽风了。首先在公司整体效益较好,业务在走上坡路的时候去申请加薪,比如疫情期间很多公司都在减薪裁员,你却想加薪,那就不可能实现。其次要在领导心情不错的时候去,可以提前打听下领导近两日的状态,是否有发火之类的。最后要挑自己工作状态好的时候去,比如某个项目完美竣工或者是尾款刚到的时候。

在进行加薪申请时,对于金额也要很好地把控,高于自己现有的工资水平是肯定的,但也要先去找人事了解公司整体的加薪计划、加薪幅度,如果超过正常加薪幅度很多的话,老板也不会答应。切记不要只说“我要加薪”,却对金额闭口不提,与领导开诚布公也很重要。最后,当以上几点全部做好之后,如果领导没有及时回应,可以过一段时间再去争取一次,并在确认后与人事落实。

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