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疫情下,你还敢辞职吗?(疫情下千万不要辞职)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育43

突如其来的疫情切实影响了新一年的工作计划,尤其对于打算换工作的人来说,本该属于跳槽旺季的金三银四变得扑朔迷离,早就该递出的辞职信也失去了坚定的动力。

最近已经不下五个朋友告诉我他们的纠结,现在这个情况,到底能不能离职?

对工作不满意,想辞职,但是又不知道现在疫情之下,该不该辞?是目前大多数职场人的心态。

1
离职由职业规划决定

首先大家要明确,无论疫情有没有发生,决定你要不要离职的,应该是你的职业规划,每个人都要对自己当下和未来的工作有一个清晰的认知和规划。

对于当下,明确这些问题:

我应当从目前的工作收获什么?

现在工作的利弊点是什么?

我有没有实现自己的目标?实现了哪些?

在现有的工作条件下,我还可以有哪些提升?

和同行业同岗位的人相比,我处在什么竞争位置?

对于未来,思考这些问题:

我希望在该行业深耕吗?

行业未来3-5年的发展情况如何?

下一份工作,我有哪些期许和诉求?

以我目前的综合水平,能否跳到更好的工作?如果不能,还有什么不足?

对于未来的title和工资,我有怎样的要求?

想清楚这些问题,才知道自己合不合适现在就走。

有了明确的职业规划,做很多事才会有目标性,你才能保持对职场的清晰认知,才能更加从容不迫的离职跳槽,而不是遇到一些不满,就冲动离职。一时的冲动离职,很有可能对你未来的职场生涯带来巨大的影响或打击。

每个人的离职原因不同,最终导致你离职的,一定是你已经认为目前无法解决,而你又必须解决的长期问题。

比如薪资水平,比如个人发展瓶颈,这些因素其实和疫情没有关系,不管疫情来不来你都必须面对,必须明确想离职的心和疫情关系不是很大。

2
尽量不要裸辞

我曾经说过:对于能力充分,知道自己想要什么的人来说,裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说,裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。

其实大部分人纠结辞职,就是心里知道自己底气不足,找工作可能竞争力不够,那么在疫情的特殊情况下,裸辞的决定请三思而后行。

我有一个疫情发生后裸辞的朋友,最近问她消息,她的反馈是找满意的工作的难度比想象的要大。

目前诸多行业受到明显打击,不管是行业龙头还是中小企业,第一要义是保命!

在这种大环境下,公司的营运重心有变化,招聘计划也有变化。在维护企业正常运转的前提下,开源节流是大家的共识,那么减少人力开支成了不少企业的选择。这种情况下,岗位会有收缩,相应存在的机会会变少。与此同时受冲击大的小公司倒闭,失业员工加入求职。僧多粥少的就业环境,导致竞争难度增大。

如果裸辞,极有可能面临生活经济上的困窘和长期找不到满意工作的焦虑。

不少HR都表示今年的招聘计划会有调整或推迟,而且会优先招聘核心岗位,没有那么着急的岗位往一边放放,多方因素导致今年的求职会变成长久战。如果没有足够的能力和耐性,很难撑过漫长的求职期。

相信大家都经历过,如果求职没有好的反馈,会越找越着急,越来越泄气,甚至产生自我怀疑的一段时间。有不少人为了解决就职压力,干脆降低标准找到工作就凑合了。

而这显然是和跳槽越跳越好的初衷相违背的。

所以,辞职前一定要掂量清楚,这些压力,自己能否抗住。

3
现在应该怎么办?

目前还在纠结的朋友们,到底啥是正确做法?

骑驴找马呀!

首先,观察自己公司和行业在疫情中的情况,如果不错,可以开始下一步打算,如果不好,那先端好手上的饭碗,可持续发展的首要目标是自己吃饱饭啊。

其次,疫情虽然打击了部分公司,但对于另一些行业和岗位,是利好,比如游戏,医疗等行业,都迎来了春天。危机二字,危险中蕴含新的机会。把握机会,既需要个人的洞察预判,要积极搜集行业信息,了解国家机遇政策,也需要充足强大的实力。有实力有底气,什么环境下都不怕。

疫情下,所有人面对的挑战和机会是平等的,但决定胜负的还是你的个人职业能力。

希望大家对自己工作有清晰的规划,对个人有清醒的认知,冷静清醒,强大独立,不要冲动离开,但真的该走的时候,果断行动!

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