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招聘专员面试的两大通关法则(招聘招聘专员面试技巧)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育33

对于刚刚踏入社会的大学生来说,面试是一个令人头疼的难题,不知道怎样才可以成功通关面试,赢得工作机会。而对于一些人力资源行业的职场新人来说,对面的面试官就是自己的同行,面试官几句对话就能将自己的底细摸得一清二楚。那么在人力资源管理分支岗位之一的招聘专员面试中,怎样才能成功通过面试呢?有两大通关法则。

了解招聘专员的工作内容和核心能力

招聘专员归属于人力资源管理的范畴,面试招聘专员工作,首先要对这一分支的工作内容有所了解。招聘专员主要通过对公司组织架构变动情况、人员与编制的对比、离职倾向对招聘需求等情况进行分析,并根据招聘需求分析、入职时间要求制定招聘计划。

面试招聘专员,还要了解招聘专员应该具备的核心能力是什么,这样才能够知道自己的重点应该放在哪里。招聘专员的核心竞争力不是能够招到多少人,而是能够满足企业发展的人才需求,做招聘专员的核心是渠道建设与测评。如何找到适合公司的招聘渠道,充分利用每个渠道的资源,尽可能多地获得符合招聘需求的、有较强应聘意愿的人员是招聘专员的核心竞争力所在。当然,一个好的招聘专员还要有一定的面试技巧,对基本的面试测评工具、候选人评分方法都要有所了解,才能更好地应对工作,在面试前要针对这些方面进行查漏补缺,让自己能胜任这份工作。

了解目标公司的公司业务及公司需求

除了了解招聘专员的工作内容,还需要对你的目标公司进行业务和需求的分析。针对公司的业务和需求撰写简历很重要。你需要了解你的目标公司主要招聘哪些岗位,分析公司会重点关注哪方面能力,如果是重点招聘销售、客服等岗位的公司,就要在简历和面试中拿出你以前的工作业绩,来证明你可以很好完成他们的工作,是他们的不二人选。如果是互联网类的公司,招聘岗位主要以技术类岗位为主,那么你就需要对相关技术专业术语和岗位有一定理解,包括现有的市场薪酬水平,在面试前要恶补类似的专业知识,在面试中最好还能说出几个技术的应用软件名称和数据库类型等。一般来说,大公司的招聘专员更需要你有专业的沟通技巧和面试知识。

对于新人来说,通过招聘专员面试的确是一个不小的挑战,但是如果能够做到了解招聘专员的工作内容和核心能力,并且了解目标公司的公司业务以及公司需求,在面试前做好充足准备,面对与自己相同专业的面试官,充分地展示自己的实力,让对方相信你具备胜任该岗位的能力!

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