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面试官问:你了解我们公司吗?建议想好了再说,否则会尴尬(面试官问你觉得我们公司怎么样)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育47

最近职前菌看到一个段子,大家一起来看看(笑笑):

面试官:“你了解我们公司吗?”

应聘者:“了解,我知道咱们是家摄影公司……(略)

面试官:“对不起,打断一下,我们是广告公司。”

应聘者:…..

面试官:“你为什么觉得你能胜任这份工作?”

应聘者:“因为我很优秀,就想来试试。”

面试官:“没了?”

应聘者:“嗯”

面试官:……

喂,不是吧,阿sir有没有搞错?介也太尴尬了吧!

如果这位应聘者能面试成功,职前菌挑战倒立洗头。(徒手掰榴莲也行)

咋?不作就不会面试,还是咋滴?

敲黑板!

应聘者一定要明白一点,面试官的重点,是找一个“适合我们企业”的员工。

因此,你面试时表现重点也是要证明给面试官,你是合适的人选。

这必然首先建立在你对应聘职位的了解,和对企业的认同上。

如果你对该企业一无所知,或知之甚少,则会被面试官视为没有做过准备,被淘汰也是必然的。

面试就像带兵打战,毫无准备的参战,必定以失败告终,所以我们应该高度重视面试之前的准备工作:了解应聘公司,了解应聘职位。这样才能回答好这类面试问题。

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了解应聘公司
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一般来说,不同行业的公司,我们所需要的了解层面可能会有所不同。

但总的来说,我们最好要了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。

例如,如果你想应聘前程无忧,那么你就可以通过以下渠道来了解前程无忧的方方面面

①前程无忧官方网站

访问公司的官方网站,你可以了解到公司最新、最准确的数据。例如:前程无忧的公司简介、产品与服务、发展史与荣誉、相关新闻等。

虽然其他渠道也可能有这样的介绍,但显然不如公司官方网站上的数据权威。

②查企业的专业软件或网站

比如企查查、天眼查等,只要输入想查询的企业,点击搜索,就能看见你所搜索公司的工商信息,投资人,对外投资,企业年报,专利,著作权,企业新闻,企业招聘等信息。根据需要,还可以生成相应的报告。

③一些求职网站或者问答平台了解

在这些网站和平台中,不仅能了解前程无忧的公司情况,还能查阅网友分享的笔试、面试经历。

如果你准备的时间不多的话,建议通过这样的网站渠道来直接获取应聘前程无忧的“二手”经验资料。

④了解相关行业状况

对行业现状也要有所理了解,诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等,要有自己的见解。

在回答类似“你为什么选择这个行业”问题的时候才能侃侃而谈,展现出你的见地和对行业的了解,让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划,而不是盲目追随大流。

通过各种渠道了解公司的方方面面,这将有助于你在面试问答时做到心中有数,有的放矢。

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了解应聘职位
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了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。

这一点在招聘信息中也可能有明确提及,应聘者在面试前一定要自己研读,把握重点。

一般来说职位说明中一般包含两部分内容:对应聘者的需求和工作职责。

这两部分内容对应的是应聘者需要具备的技能,需求与技能匹配度的高低,决定了面试结果的好坏。

应聘者应具备的技能包括:学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等。

应聘者应有的个性品质:有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。

举个例子,如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”,那么你在面试时就要着重强调你学生工作经历、实习经历中能体现你这方面特性的事例。展现你敢于接受挑战,并能在压力下表现良好的例子。

记住,招聘信息上提到的要求,必定是企业最看重的素质,或者说目标职位最核心的要求,所以,在面试前,要仔细阅读招聘信息对应聘者的需求,然后围绕这些要求准备面试问题和事例。

同样的道理,工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。

总之,你要结合招聘要求和具体工作职责,来证明给面试官,你符合这些要求,并且能胜任这份工作。

这样做有两个好处

第一,面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势,有的放矢,回答问题也更有效率。

第二,在充分了解了自己将要担当的工作后,才能确定是不是适合自己。

所谓“知己知彼,百战不殆”,先做好面试前的准备功课,才能做到心中有数,在面试时才可“来者不惧”。

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