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行为描述面试法,并没有你想象的那么可怕(什么是行为描述面试法?)

紫金社区网1年前 (2021-01-29)教育50

近年来随着各公司招聘流程的完善和细致,如何应用科学有效的面试方法来筛选人才,也成为了不少面试官所关注的话题。行为描述面试法作为特殊的结构化描述,是指通过要求求职者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,来了解求职者各方面素质特征的方法。其实有不少公司已经在无形中应用过这一面试方法。

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目的
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一般情况下,面试官通过行为描述面试,一是为了了解求职者过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因,预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。总结来看,行为描述面试是通过求职者过去的行为和关键性的行为,来预测其行为方式是否适合当下的工作。

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常见题型
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行为描述面试,其核心自然是让求职者对自己的行为进行描述。因此在面试过程中,面试官一般会对求职者的某一行为进行追问,如“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司辞职的经过”等。有时面试官也会将工作相关内容及绩效相关的内容融入面试提问,如:“你与同事之间日常的沟通模式是怎样的?跨部门合作时有哪些注意事项?与同事间产生矛盾怎么办?”“你如何规划分解你上一份工作的绩效,能保证自己达标吗”等。

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应对方法
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在准备行为面试时,准备2~3个精心打磨过的故事,最好是中英文版本的都准备好。故事本身的事件可大可小,重心是要通过自己在故事中一系列行为的描述,进而展示出自己各方面的能力,能够独自解决哪些问题等。曾有位三本院校的求职者,在面试时聊了半小时他是如何让舍友改变晚睡习惯,从而解决了晚上睡不了觉的问题。通过对自己行为的描述,展现出了自己的逻辑思维和领导能力,最后成功拿下了宝洁的秋招offer。

虽然说现在面试的方法越来越多,但这并不代表着想要通过面试会越来越难。再多的面试方法,也是为了帮助面试官成功发现求职者的能力所在,更加精准地挖掘人才。因此求职者在面对行为描述面试法时无需紧张,通过具体的行为及事件展现出自己的能力即可。

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